做HR的伙伴應(yīng)該都思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題：我未來(lái)的發(fā)展前景是什么。有的人說(shuō)人力資源很有前途，許多公司副總、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)高層都是出身自HR；也有人說(shuō)人力資源工作量大收入低，晉升空間小沒(méi)什么前途，最終還是得轉(zhuǎn)行。
在我看來(lái)HR并不是沒(méi)有前途的工作，發(fā)展得好的話(huà)可以從HR專(zhuān)員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要【發(fā)展得好】，也就是說(shuō)這條路走起來(lái)并不容易。
另外也有向行業(yè)外發(fā)展的，比如培訓(xùn)師、人才分析師、人力資源管理專(zhuān)家，以及獵頭。相比其他，獵頭是我比較感興趣的。在我這5年的HR工作經(jīng)歷中，跟獵頭多少有過(guò)接觸。在我看來(lái)獵頭并不是像傳說(shuō)中那么高端神秘，某種程度上獵頭更像是HR找人的助手。有些比較高端難招的職位，普通招聘網(wǎng)站實(shí)在找不到人就用獵頭找，盡管費(fèi)用不低但確實(shí)能解決一些比較棘手的需求。
相比HR做獵頭有更大的發(fā)展空間，可以往百萬(wàn)獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創(chuàng)業(yè)，也可以向行業(yè)外的方向發(fā)展；另一點(diǎn)就是獵頭的收入高，要比HR那點(diǎn)微薄的工資高的多得多，這也是我考慮轉(zhuǎn)做獵頭非常重要的一點(diǎn)。
為了更了解獵頭行業(yè)，我到處尋找可以接觸獵頭全流程的方法，直到我發(fā)現(xiàn)了獵頭平臺(tái)的存在。
在以前用獵頭渠道的時(shí)候我就發(fā)現(xiàn)，獵頭盡管能解決一些難招的高端崗，但一是費(fèi)用高、一是周期長(zhǎng)，有些很難搞的職位就得多找?guī)准耀C頭公司，整個(gè)流程并不高效。而獵頭平臺(tái)的出現(xiàn)就是為了能夠整合獵頭的資源從而提升招聘效率，不過(guò)目前的獵頭平臺(tái)基本都是面向獵頭公司，規(guī)定下真正握有人才資源的個(gè)人獵頭或HR是沒(méi)辦法做單的。
當(dāng)然，跟專(zhuān)業(yè)獵頭相比我還是個(gè)門(mén)外漢，雖然知道大概流程，但其中的技巧和處理問(wèn)題的能力還是不夠的。好在平臺(tái)有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)會(huì)一直跟我聯(lián)系協(xié)助我選單做單，還會(huì)根據(jù)我現(xiàn)在的資源為我推薦比較容易成單好操作的職位。
盡管專(zhuān)業(yè)度還不夠，但我也有我的優(yōu)勢(shì)，就是我在甲方負(fù)責(zé)中高端崗位招聘5年的經(jīng)驗(yàn)。看到一個(gè)職位的JD我基本已經(jīng)知道他們想要找什么樣的人，去什么方向找會(huì)比較快。不過(guò)跟很多獵頭去招聘網(wǎng)站上下簡(jiǎn)歷的方法不同，我比較喜歡從我身邊的人入手，這樣找起來(lái)更靠譜些。通過(guò)朋友和同行的介紹，一下找到了幾個(gè)候選人。
同時(shí)，我恰好跟之前的一位同事聊起在獵頭平臺(tái)做單的事，他一邊驚訝我真的想轉(zhuǎn)行還是去做了獵頭，一邊說(shuō)他正好打算換個(gè)工作，想看看他合不合適。事不宜遲我立即要來(lái)了一份他的簡(jiǎn)歷，第二天在平臺(tái)上推薦給HR。第二天HR反饋我推薦的人選都不錯(cuò)，打算全部邀約面試。我跟平臺(tái)的顧問(wèn)了解了下這家企業(yè)面試的流程、有什么套路，然后確定幾個(gè)人的面試時(shí)間，面試結(jié)束后我的前同事被最終offer確定聘用。不過(guò)offer中薪資部分有點(diǎn)狀況，我沒(méi)硬上而是讓平臺(tái)顧問(wèn)幫助我協(xié)調(diào)溝通，最后問(wèn)題很好地解決了，前同事也順利轉(zhuǎn)職還很感謝我。
通過(guò)這次做單經(jīng)歷，我一方面算是真正了解了獵頭端的流程，但距離成為真正的獵頭還很有差距；另一方面我也找到了新的發(fā)展方向，最重要的是我還獲得了一筆不少的收入。
很多HR同行可能都有我曾經(jīng)的困惑，也在尋找自己的方向。不能說(shuō)哪個(gè)方向就是對(duì)的，但希望大家在嘗試時(shí)不給自己設(shè)限，有時(shí)候一次勇敢的嘗試往往會(huì)帶來(lái)更廣闊的前路。
