有些獵頭,為了讓候選人能夠接受推薦的崗位,一味地夸贊公司有多好,待遇有多棒,工作氛圍有多輕松,生怕候選人有一點(diǎn)負(fù)面想法。但事實(shí)上越是把工作包裝得越好,候選人越可能抱著很高的期望去工作卻無(wú)法面對(duì)現(xiàn)實(shí)的落差。另一方面,對(duì)候選人在入職新崗位后的心理狀態(tài)把握不夠,沒(méi)有做好入職前輔導(dǎo),導(dǎo)致候選人無(wú)法以正確的心態(tài)接受新工作。
候選人提前做好的心理建設(shè),不要過(guò)度太高對(duì)工作的期望,也不要降低候選人該有的期待,用更好的狀態(tài)接受新的工作,會(huì)進(jìn)展得更順利。
1、新工作需要你快速進(jìn)入工作狀態(tài)
我們都有這種經(jīng)歷,換了新的工作哪哪都新奇,同時(shí)也有很多地方需要熟悉、了解,但我們要提醒我們所推薦的候選人,一個(gè)企業(yè)對(duì)通過(guò)獵頭招到的人才是有更多期待和需求的,你不同于普通的職員,公司往往希望你以最快的速度進(jìn)入角色,開(kāi)始幫助企業(yè)解決問(wèn)題創(chuàng)造價(jià)值。你的招聘公司付出了不少的獵頭費(fèi)用,為了不讓這錢(qián)白花企業(yè)也沒(méi)時(shí)間等你慢慢熟悉、慢慢了解。
2、不想被叫“空降兵”就不要有優(yōu)越感
我們以往遇到過(guò)不少這一類的候選人,自認(rèn)為自己才能過(guò)人、技術(shù)高超,又是通過(guò)獵頭挖角過(guò)來(lái)的,所以會(huì)表現(xiàn)出一副“我超牛逼”的樣子。但這種新同事對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)是最接受不了的。候選人千萬(wàn)不要過(guò)于自我陶醉,如果你想融入到新的工作,與同事融洽相處,就收起你的優(yōu)越感。
3、入職后出現(xiàn)任何問(wèn)題都可以找獵頭幫忙
候選人入職后難免有這樣或那樣的問(wèn)題,如果處理不當(dāng)有可能影響其工作狀態(tài)甚至導(dǎo)致離職,這是就需要獵頭的援助了。為什么用“援助”這個(gè)詞,候選人初入新的公司,沒(méi)有熟人的情況下會(huì)有些孤獨(dú),如果再遇到問(wèn)題更會(huì)覺(jué)得孤立無(wú)援,所以更需要獵頭的幫助。比如待遇跟面試、offer說(shuō)的不一樣,有難處不好意思跟公司溝通等等,都可以讓獵頭來(lái)幫忙解決。
但并不是所有候選人都能再出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)來(lái)找獵頭,有時(shí)甚至不信任獵頭,不找獵頭。所以,獵頭一定要讓候選人有這樣的意識(shí),出現(xiàn)問(wèn)題還有獵頭可以幫忙,面對(duì)企業(yè)時(shí),獵頭就是你的友軍。