幾乎所有候選人在簽了offer后都需要一定時(shí)間才能入職，這段時(shí)間或長(zhǎng)或短，候選人要做的事也各不相同，其中最常見(jiàn)的就是會(huì)原單位辦離職。通常越是高級(jí)人才辦離職的周期就越長(zhǎng)，尤其是核心崗位。因?yàn)樵瓎挝粫?huì)想留人，原本在做的項(xiàng)目涉及到交接工作或被要求把項(xiàng)目做完再走，總之這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不會(huì)短，且會(huì)產(chǎn)生諸多可能導(dǎo)致候選人放棄offer的原因。而企業(yè)也可能因?yàn)楹蜻x人入職時(shí)間太長(zhǎng)而選擇別的候選。
那么，如果候選人在接了offer之后需要很長(zhǎng)的入職時(shí)間，企業(yè)項(xiàng)目又緊急需要候選人盡快入職時(shí)獵頭要怎么辦？
面對(duì)這種狀況獵頭可以提出這樣的方案：讓候選人在準(zhǔn)備入職期間不定期去企業(yè)幾次，把自己的工作溝通清楚，針對(duì)具體的工作出一些方案與企業(yè)進(jìn)行溝通，或者每個(gè)月一次、一兩天到企業(yè)進(jìn)行銜接。
另一方面，獵頭也要幫助企業(yè)做一些資料的收集或供應(yīng)商的了解等咨詢工作。同時(shí)跟企業(yè)協(xié)商是否可以在此期間給予候選人一定的薪酬，目的是為了建立更穩(wěn)定的聯(lián)系機(jī)制。目的就是讓候選人即使無(wú)法馬上入職，也開(kāi)始逐漸熟悉新工作內(nèi)容，與新工作建立聯(lián)系和強(qiáng)關(guān)系。這樣的話即便中間候選人再遇到其他offer也會(huì)因?yàn)檫@邊已經(jīng)進(jìn)入狀態(tài)而拒絕。
還有一點(diǎn)可以注意的是，候選人特別是高級(jí)人才伴隨著轉(zhuǎn)職都會(huì)帶來(lái)一些離職損失，特別是在年底，獵頭可以嘗試跟企業(yè)溝通看是否可以給候選人一些小的補(bǔ)償來(lái)促進(jìn)入職。
如果你的候選人是海外專家還要特別注意的是翻譯。海外專家來(lái)華就業(yè)基本都需要配備翻譯，不然將直接導(dǎo)致候選人工作無(wú)法正常展開(kāi)，耽誤人才入職。而且翻譯最好要比海外專家入職時(shí)間更早，先一段時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，做好協(xié)助專家的準(zhǔn)備。
