如果你人到中年仍然是一個(gè)小職員的話，天津獵頭講只要能夠做到以下4點(diǎn)的話，你肯定能夠快速晉升為公司的管理層的。
【1】不要頻繁更換公司
在二十六歲之前，我們可以適當(dāng)?shù)母鼡Q公司，因?yàn)榻?jīng)歷的崗位越多，也許能夠讓我們的見識(shí)變得更加的廣闊，但是在26歲之后我們就應(yīng)該選擇一個(gè)公司穩(wěn)定，長(zhǎng)期的做下去，不要一直更換公司。公司在提拔人的時(shí)候也是會(huì)考慮到資歷這個(gè)因素的，如果你的資歷夠高的話，可能會(huì)優(yōu)先提拔你。
【2】發(fā)揮自己的交際能力
在公司里面要想成為一個(gè)公司的管理層的話，除了對(duì)工作能力有所要求之外，還要對(duì)交際能力有所要求。要和其他同事都搞好關(guān)系，只有這樣的話，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提拔你的時(shí)候才不會(huì)有其他人反對(duì)你。試想一下，如果僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，其他人都對(duì)這件事情持反對(duì)意見的話，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)孤注一擲的提拔你的。
【3】展示自己的工作經(jīng)驗(yàn)
既然已經(jīng)到了中年的話，工作經(jīng)驗(yàn)肯定是要比一些年輕人要多的，在這樣的情況下，我們就要向其他人展示一下我們的工作經(jīng)驗(yàn)。工作能力是我們?cè)谝粋€(gè)公司生存立足的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，但是你的工作能力卻達(dá)不到的話，即使你當(dāng)上了管理層也肯定不能服眾。
【4】和領(lǐng)導(dǎo)搞好個(gè)人關(guān)系
除了以上這些之外我們還要和領(lǐng)導(dǎo)搞好個(gè)人關(guān)系。也許有許多人會(huì)對(duì)這種做法嗤之以鼻，但是不可否認(rèn)的是，在現(xiàn)在的社會(huì)上，如果你想要到達(dá)一個(gè)較高的職位的話，除了工作能力要達(dá)到相應(yīng)的要求，領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔也是必不可少的。如果我們和領(lǐng)導(dǎo)保持一個(gè)較為良好的關(guān)系的話，有什么好事他們都會(huì)想著我們的。
