獵頭工作中對(duì)候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對(duì)我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面十大獵頭公司就為大家做個(gè)簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。
一、背景調(diào)查的必要性
根據(jù)我國人口普查資料，全國持假文憑者已達(dá)60萬人以上，相當(dāng)于20世紀(jì)90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù)，同時(shí)有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假！據(jù)美國一項(xiàng)資料顯示，有3000萬人曾經(jīng)因?yàn)閭卧旌啔v被錄用。在我國，這一數(shù)字到底有多少無從知曉。防假于未然，背景調(diào)查是拒假于門外的有力武器。獵頭公司會(huì)對(duì)每一位推薦的候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查，這不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也是獵頭公司存在的重要價(jià)值體現(xiàn)。越來越多的企業(yè)，對(duì)求職者簡歷的造假表示出非常的反感，而錄用背景不真實(shí)的人，有時(shí)候的代價(jià)是非常巨大的。
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
當(dāng)獵頭告知候選人已經(jīng)開始著手對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，那么通常這個(gè)候選人已經(jīng)被客戶認(rèn)可了。獲得這個(gè)職位的可能性已經(jīng)是80%以上了。獵頭的背景調(diào)查是針對(duì)候選人的各種情況進(jìn)行的，調(diào)查的內(nèi)容包括以下幾方面：
1、候選人學(xué)歷、證書的調(diào)查。2、工作經(jīng)歷的核查獵頭公司一般會(huì)對(duì)候選人近10年的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查，年代太久遠(yuǎn)的意義也不大了。
三、背景調(diào)查的方式和方法
1、電話
獵頭公司在推薦候選人時(shí)，一般會(huì)要求候選人提供2-3名的證明人，明確證明人的姓名、聯(lián)系方式、職位等信息。一般的，會(huì)通過電話的方式與證明人取得聯(lián)系，在確認(rèn)身份的情況下，按部就班的咨詢相關(guān)問題。由于候選人一般會(huì)和證明人事先說明，所以過電話的方式，也能夠取得證明人的信任。
2、書面
人力資源部作為官方的調(diào)查渠道，獵頭公司在做調(diào)查時(shí)，肯定是要和人力資源部打交道。有個(gè)可喜的現(xiàn)象，越來越多的人力資源部
對(duì)于背景調(diào)查都愿意給予配合，但人力資源部的要求一般是要書面的正式函件。而通過這樣調(diào)查過來的效果往往比較好。
3、上門拜訪
針對(duì)有些項(xiàng)目候選人，特別是非常重要的崗位，獵頭公司有采用上門拜訪的方式，對(duì)原先候選人所經(jīng)歷的公司情況進(jìn)行調(diào)查，并多方面的對(duì)候選人的情況進(jìn)行訪問，這種方式往往能獲得大量的一手信息，特別是很多的董事長對(duì)獵頭公司這種負(fù)責(zé)任的態(tài)度會(huì)給予配合。
4、其他方式
利用獵頭公司的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友做調(diào)查；從候選人的親朋好友中做調(diào)查；從候選人的同學(xué)、老師中做調(diào)查；還有，針對(duì)有些知名度的候選人，從網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上調(diào)查，從合作客戶中調(diào)查等。
