在找工作面試時(shí)，HR必定會(huì)問的一個(gè)問題就是：“你會(huì)不會(huì)排斥加班？”HR獵頭問如何回答這個(gè)問題，才能通關(guān)成功呢？
首先，HR問這個(gè)問題
有什么目的？
在一場(chǎng)面試中，HR說(shuō)的每句話，問的每個(gè)問題，背后都是有深意的，而你的回答也能體現(xiàn)你的態(tài)度，從而決定你在HR心中的分?jǐn)?shù)。
事實(shí)上，HR問你“會(huì)不會(huì)排斥加班”這個(gè)問題，HR最想知道的是：
1）你如何看待加班這個(gè)問題
HR既然會(huì)問出這個(gè)問題，那么說(shuō)明這個(gè)公司必然是會(huì)有加班情況的，只不過還不能確定是哪種性質(zhì)的加班。如果你的回答不符合公司的文化或制度，那你的面試必然是不可能成功的。
2）你對(duì)待這份工作的態(tài)度
求職是一個(gè)雙向的選擇，公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司，如果面試成功，但是你卻沒有選擇這家公司，那么就浪費(fèi)了HR的工作時(shí)間和工作精力。而加班這個(gè)問題也能在一定程度上試探求職者對(duì)待這份工作的態(tài)度，如果你的回答表現(xiàn)出來(lái)的是不重視這份工作，那么HR也就不會(huì)在你身上浪費(fèi)時(shí)間。
3）試探你的能力
要知道，如果個(gè)人經(jīng)常加班的人，要么就是太敬業(yè)，要么就是能力不足，在上班時(shí)間內(nèi)不能很好的完成工作。HR也能通過你的回答，大概判斷你工作能力的高低。
4）看你如何處理工作和生活的矛盾
加班，那么必定會(huì)占用你個(gè)人的生活時(shí)間，HR問出這個(gè)問題，也是想看看你如何處理工作和生活的矛盾，是以工作為先還是以生活為先。
其次，我們來(lái)看看怎樣的回答
是對(duì)面試非常不利的？
既然問出的問題有目的，那么你的回答也決定了你的面試結(jié)果，如果回答不當(dāng)，很可能你為這場(chǎng)面試做出的努力全都白費(fèi)了。
以下是錯(cuò)誤的回答方式：
1)我很排斥加班，我是不會(huì)加班的。
很顯然，這種回答是自殺式回答。不管公司有沒有加班文化，你這種強(qiáng)硬自我的態(tài)度都會(huì)讓HR非常的不舒服。
2、當(dāng)然不排斥，我完全接受公司的安排。
這樣的回答有點(diǎn)虛偽，也體現(xiàn)了你對(duì)這份工作的強(qiáng)烈需求，那么在接下來(lái)的談話中你就很難再掌握主動(dòng)權(quán)。并且，這樣回答的后果就是入職后天天加班，而且還不能有怨言。
也有可能HR認(rèn)為你的能力不夠，所以才不排斥加班，而且完全接受公司的安排，說(shuō)明你工作沒有主動(dòng)性，只會(huì)被動(dòng)的接受安排，也有可能會(huì)被pass掉。
3、看情況吧，如果我沒事，那就加班，如果我有事，那就不加班。
這也是很不討喜的一種的回答，要知道，加班與否，不是由生活決定，而應(yīng)該是以工作為主。你的這種回答方式，完全暴露了你對(duì)工作的不重視，甚至可以說(shuō)不負(fù)責(zé)。
如果公司有很重要的工作需要你加班，但是你生活中又有事，那按照你的回答，你很顯然會(huì)選擇自己的事情，拋下公司的工作。這樣不敬業(yè)的態(tài)度，自然面試沒有好結(jié)果。
要想回答好這個(gè)問題，
我們先要了解，
什么情況下需要加班？
公司要加班，那么當(dāng)然是有原因的，這些原因決定了你對(duì)加班的態(tài)度。
1)有緊急任務(wù)
例如上級(jí)突然分配工作下來(lái)，而且是有時(shí)間限制的那種，那么加班是必然的，對(duì)于這種情況，當(dāng)然要是一種理解的態(tài)度。
2)旺季加班
有的公司分為淡季和旺季，旺季的時(shí)候工作量比較大，在正常的上班時(shí)間完不成工作任務(wù)，那么必然是要加班的。
3)自己效率低
這完全屬于自己的問題，可能是在上班時(shí)間沒有專注在工作上，或者工作能力不強(qiáng)，導(dǎo)致在正常的上班時(shí)間內(nèi)完不成自己的工作任務(wù)，這樣的情況就怪不了其他人了。
4)敬業(yè)加班
自己本身的工作完成了，公司也沒有緊急需要完成的工作，但是為了提升自己，為了讓自己的工作完成得更完美，所以主動(dòng)加班。這樣的員工對(duì)自己要求嚴(yán)格，對(duì)公司和工作負(fù)責(zé)，是非常受歡迎的。
5)習(xí)慣性加班
有一些公司，工作任務(wù)也不重，員工當(dāng)天的工作也已經(jīng)完成，但是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)加班，認(rèn)為加班才是敬業(yè)的好員工。在這種情況下，員工即便完成了工作，也要在公司加班一段時(shí)間，迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，這就是完全沒有必要的加班。
基于以上分析，
求職者遇到關(guān)于加班的問題時(shí)，
最恰當(dāng)?shù)幕卮鹑缦拢?
1)公司追求狼性文化，且公司是自己的最佳選擇
現(xiàn)在很多公司都追求狼性文化，強(qiáng)調(diào)年輕人就是要奮斗，就是要拼搏，毫不掩飾公司追求的加班文化。而恰巧這家公司也是你的最佳選擇，那么你可以這樣回答：
“職場(chǎng)上，加班是避免不了的，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我找工作并不僅僅只是為了那那份固定工資，然后在公司混日子，混資歷的，我是想趁著年輕，努力奮斗的。所以，如果公司有需要加班，我非常愿意配合，而且我也很認(rèn)同一個(gè)觀點(diǎn)，在很大程度上，加班是讓一個(gè)人在職場(chǎng)進(jìn)步的最佳方式?！?
2)不清楚公司對(duì)加班的安排，但是對(duì)公司比較滿意
如果你對(duì)這家公司是否加班，如何加班還不是很了解，但是你對(duì)這家公司還比較滿意，那么你可以給出一個(gè)保守型的回答：
“如果公司確實(shí)有任務(wù)，需要加班，那么沒問題，我非常樂意配合公司和上級(jí)的安排。但是對(duì)于我自己的工作，我是習(xí)慣比較高效的工作方式的，我不喜歡拖延，因?yàn)槲艺J(rèn)為沒有效率的工作不僅是浪費(fèi)自己的時(shí)間，也是浪費(fèi)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。所以，我會(huì)盡可能在正常的工作時(shí)間，把自己的工作高效高質(zhì)的完成，讓自己在正常的下班時(shí)間能夠好好休息，好好學(xué)習(xí)，好好充電?！?
3)如果你對(duì)公司不是很滿意
公司發(fā)展前景不是很好，你只是把這家公司當(dāng)做一個(gè)臨時(shí)的跳板，那么你可以這樣回答：
“如果我的工作已經(jīng)有質(zhì)量的完成，而且公司也沒有緊急任務(wù)，我是不會(huì)在公司進(jìn)行無(wú)效的加班的，我不喜歡不管有事沒事都要留下來(lái)加班的企業(yè)文化?！?
總之，回答“加班”這個(gè)問題，要從HR提問的目的進(jìn)行考慮，然后根據(jù)不同的情況進(jìn)行合理的回答，既表明自己的態(tài)度，又體現(xiàn)自己的能力，這樣就是再好不過的回答了。
