做獵頭想要成功，很多時(shí)候靠的就是堅(jiān)持，堅(jiān)持一下你或許就會(huì)遇到轉(zhuǎn)機(jī)。筆者舉例下面這個(gè)案例：
做單獵頭Jack是個(gè)腦子活又有點(diǎn)倔的人，他做的單子不到“做無可做”的地步絕對不放棄。之前他為某整車企業(yè)推薦了一個(gè)技術(shù)總工程師職位的候選人，面試后HR反饋并不合。Jack沒有立即回復(fù)候選人，而是趁HR不忙的時(shí)候聊起了公司最近的發(fā)展計(jì)劃。當(dāng)?shù)弥摴驹谄渌鞘杏行碌捻?xiàng)目計(jì)劃可能要大量招聘時(shí)，Jack立即要來了當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，并開始推薦之前落選的候選人。結(jié)果，這位負(fù)責(zé)人在還沒出具體招聘計(jì)劃的時(shí)候就面試了候選人，并順利招到了新項(xiàng)目的第一人。
事后這位負(fù)責(zé)人很驚訝Jack的對招聘需求的敏感度和推薦能力，也很感謝他為招聘工作起了個(gè)好頭。之后的招聘中也很Jack進(jìn)行了多次配合，找到了好幾位不錯(cuò)的人才。
這樣的情況在獵頭行業(yè)并不少見，很多時(shí)候獵頭無法一下子就為某個(gè)職位找到那個(gè)合適的人，但如果就這么放棄候選人又非?？上В彩菍θ瞬刨Y源的極大浪費(fèi)，那么看好時(shí)機(jī)多了解企業(yè)的情況，多找找其他可能，也許同樣會(huì)獲得好結(jié)果。
HR很多時(shí)候只會(huì)負(fù)責(zé)自己分內(nèi)的招聘任務(wù)，而一個(gè)候選人不合適就會(huì)直接拒絕，所以對于他們來說不會(huì)有人才浪費(fèi)的感受，尤其是獵頭推薦的候選人。但一個(gè)公司尤其是大型公司往往不會(huì)只有那么幾個(gè)職位，一個(gè)好的人才也不止有一個(gè)適合的職位。所以，堅(jiān)持不放棄所有可能性，盡全力去推薦候選人，或許就會(huì)有好的結(jié)果。這個(gè)結(jié)果不是必然的，但不去堅(jiān)持一定不會(huì)有結(jié)果。
