一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會(huì)比較高，有些比較積極地會(huì)很詳細(xì)地告知獵頭其月薪多少，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，其他補(bǔ)貼和福利等。獵頭需要注意的是要提醒候選人，所提供的薪資詳細(xì)構(gòu)成部分一定要真實(shí)，有些公司會(huì)需要提供流水或收入證明，要讓候選人提前知曉。
盡管薪資并不是所有候選人轉(zhuǎn)職的必要因素，但薪資絕對(duì)是大多數(shù)候選人最關(guān)心的問題，溝通薪資環(huán)節(jié)尤為重要且需要技巧性。
獵頭在推薦人才之前，調(diào)查了解候選人的階段就需要對(duì)其薪資有所了解。一方面，可以幫助獵頭候選人和企業(yè)在薪資方面是否有可談的空間，如果候選人目前的收入已超出企業(yè)可以給出的薪資的話，就可以考慮更換一個(gè)候選人；另一方面，可以幫助獵頭了解市場(chǎng)行情，為以后推薦候選做更充足的準(zhǔn)備。
如果候選人只是說個(gè)大概的數(shù)，那獵頭也要多問一句，年終獎(jiǎng)的比例多少，是不是固定的。年終獎(jiǎng)的比例多少直接影響一年的收入。對(duì)于候選人的信息能夠掌握得越多越好，這樣才能提高獵頭進(jìn)行匹配環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確率。
另外要注意，在推薦候選人之前一定要確定候選人的薪資底線，如果說企業(yè)能給出的薪資范圍已低于候選人可接受底線且沒有可談的余地，那么就不要推薦這個(gè)候選人，以免造成麻煩。當(dāng)然，候選人的薪資底線只是提供給獵頭自己把握，不能直接報(bào)給企業(yè)。
