職場本來就是一個求職者和公司雙向選擇的地方，所以說求職者要注意的是要把自己擺在和公司平等的地位上，因為對于一個求職者來說，選擇一個值得追隨一輩子的好公司好領(lǐng)導(dǎo)也是非常重要的。青島獵頭教你辨別，到底什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是值得追隨的。
一、專業(yè)素質(zhì)過硬
其實職場并不是一個只拼智商的地方，這里關(guān)于情商的較量也是相當(dāng)激烈的，所以說就造成了一個這樣的局面，就是并不是每一個領(lǐng)導(dǎo)都是有著超高專業(yè)素質(zhì)的，總有一些人是靠著 走后門拍馬屁上位的。而這樣的領(lǐng)導(dǎo)，對于求職者來說簡直是災(zāi)難，因為他們并不懂什么專業(yè)的知識，所以不能給你什么實際的指導(dǎo)，只會天天打嘴炮，也不肯腳踏實地，跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處的久了，不僅學(xué)不到什么具體的東西，還有可能讓你的價值觀發(fā)生扭曲。而那些從技術(shù)崗一步一步腳踏實地走到管理崗的領(lǐng)導(dǎo)，他們有些扎實的功底，往往一句話就能指出你的問題，跟在這樣的領(lǐng)導(dǎo)左右，雖然可能很辛苦，但是卻能學(xué)到不少東西，對你的成長是有相當(dāng)大幫助的。
二、會分配工作
總是有一些端著架子的領(lǐng)導(dǎo)，因為自己是管理層，所以總是把所有工作堆在員工那，自己卻不上手，而且他們都對于不同的工作也不做詳細(xì)的分類，只是一股腦的全丟給下屬，表面上說是為了他們好，給他們鍛煉的機會。但是對于一個青銅級別的員工，你堆給他高難度的工作和超強的工作量，這時候雖然機會有了，但是他又怎么能消化掉呢？鬧到最后員工焦頭爛額的把工作忙完了，可是超過了他們消化能力的東西，他們又怎么能領(lǐng)悟呢？所以說，一個好的領(lǐng)導(dǎo)是懂得針對不同員工的不同工作能力把工作進(jìn)行合理分配的，讓每個員工有充分的成長空間和思考的時間，通常這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)出的員工是成長相當(dāng)快的。
三、有擔(dān)當(dāng)
一個怕事的老板，他手下的員工就免不了要背鍋，要倒霉，時間久了，一個團隊中免不了要怨聲載道，經(jīng)?！氨环稿e”的員工情緒低，覺得自己前途渺茫，自然也就沒了工作的熱情，所以混日子就成了他們的首選。而一個不怕事的老板總是能在第一時間為員工頂雷，然而員工自然也不能辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的“照顧”，一定會拼盡全力把工作完成的更漂亮。久而久之，這一個團隊整體的姿態(tài)都是有向上的。
