在服務(wù)行業(yè)，為了提高服務(wù)質(zhì)量會盡可能減少客戶的等待時間，如果無法避免等待，也會讓這個過程更舒服，這就是高質(zhì)量的服務(wù)。
在獵頭服務(wù)中，企業(yè)和人才最多的狀態(tài)也是等待。企業(yè)等著獵頭找來人推薦，等著人才來面試，等著人才來入職；候選人等著獵頭推薦好工作，等著去面試，等著offer。盡管等待是這兩方的常態(tài)，但大家都不愿意等待。那么，一個好的獵頭、成功的獵頭就應(yīng)該有可以讓企業(yè)和人才愿意等，等得住、等得舒服的本事，這才是高質(zhì)量的獵頭服務(wù)。
這里我們分享一個獵場小故事，這是一個真實的案例——
獵頭S為國內(nèi)頂級的整車企業(yè)找到一位華裔專家L，L有意回國發(fā)展又有多年國外從業(yè)經(jīng)驗，對于企業(yè)來說是非常合適和需要的人才，原本L的目前薪資是40萬，期望薪資是60萬，而企業(yè)愿意給80萬。
由于L是外國籍華人，需要辦理的各種證明、資料很多，這段時間差不多就要3、4個月。中間L因為個人私事還失聯(lián)了一段時間，再溝通轉(zhuǎn)職的事已經(jīng)是半年以后了，盡管這期間企業(yè)也找過其他的人選，但都不合適，HR跟獵頭S溝通，如果可以還是要爭取讓L來入職，等多久都可以，條件也好談。最終L決定到這家企業(yè)就職已經(jīng)是一年以后的事了……
對于一個企業(yè)，招聘一個人才要等上一年的時間，他們會愿意嗎？那么為什么專家L可以讓企業(yè)等一年時間，而且更方面條件大大優(yōu)待呢？因為，這是企業(yè)非常非常需要的重要人才。
也就是說，企業(yè)什么時候愿意等要看你的人值不值得。L對于企業(yè)來說，可以創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個期間的等待，并且企業(yè)也沒有更好的選擇，所以他愿意等。這就如同一家遠(yuǎn)近聞名的美食店，人們會愿意花上一個小時去等去排隊，就因為他值得等，他確實有好的美食或是服務(wù)。
但一年的時間可不能讓企業(yè)白白地干等，獵頭S在此期間做了非常多的工作，——他差不多一個月左右就發(fā)一份郵件給L，一方面是了解他的近況，另一方面穩(wěn)定他的情緒，著重強調(diào)企業(yè)方對他的重視和渴望，主要目的就是不讓他有情緒再考慮其他機會。同時持續(xù)跟HR匯報跟進結(jié)果和L的近況，并了解企業(yè)方的動態(tài)，包括找到了新的人選以及該人選并不合適。
總結(jié)起來S的工作重點就是給予客戶足夠的尊重和安撫。等待是漫長的，但對信息的持續(xù)掌握會讓客戶減少擔(dān)憂，對結(jié)果有所預(yù)期。就像你在店門口排隊，工作人員會不時地問你的牌號已經(jīng)大概還需等多久就能就餐了。
好的服務(wù)，就是把客戶放在心上。好的服務(wù)，就是客戶想要什么你就給他什么。獵頭服務(wù)亦是如此。
