武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項。
1.掌握到信息后把握重點
獵頭顧問了解職位重要性,進行職務(wù)分析時,要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點,既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
2.分析職位需要客觀調(diào)查和評價
在對職務(wù)分析過程中,尤其是在職務(wù)調(diào)查和職務(wù)評價過程中,獵頭顧問要盡量避免不必要的因素影響。雖然獵頭顧問的評測專員一般都是比較專業(yè)的,但由于每個人的背景的不同,在職位分析時也有出現(xiàn)偏差的可能,為了使職位分析客觀、合理,在具體分析時可以采用交叉分析、評判的方法,以降低主觀誤差。
3.考慮職位的是否有變動性
職務(wù)相對穩(wěn)定,客戶提供的職位信息也是相對固定的。但獵頭顧問要充分考慮到組織未來的變化和職務(wù)適應(yīng)性。因此在職務(wù)分析的同時必須向客戶詢問清楚,企業(yè)發(fā)展趨勢和職務(wù)發(fā)展要求。
4.分析出客戶給出職位的詳細信息
獵頭顧問經(jīng)常會碰到招聘的職務(wù)說明不全面這樣的情況,,獵頭在詢問具體信息的時候一定要問清楚該職位需要的技能，知識儲備和能力。
