上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作。
1、報(bào)告構(gòu)成
一份完整的尋訪計(jì)劃書,應(yīng)該包括:職位分析、尋訪渠道、項(xiàng)目進(jìn)度安排、困難和建議四個(gè)方面。
1.1職位分析
行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求
A職位要求
a.硬性條件
能從JD上分析總結(jié)出來(lái)的,包括年齡、性別、學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)等等
b.軟性條件(行業(yè)特性把握和公司用人偏好 )
屬于素質(zhì)評(píng)價(jià),根據(jù)職位的特點(diǎn)劃分不同的緯度,大類可以分為管理類、技術(shù)類、營(yíng)銷類
例如管理類特質(zhì)的維度及考評(píng)要點(diǎn)包括:人性特質(zhì)(1、儀表形象、氣質(zhì);2、溝通表達(dá)能力;3、邏輯思維能力;4、人際關(guān)系的理解與處理能力;5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;6、危機(jī)公關(guān)能力;7、分析執(zhí)行能力;8、學(xué)習(xí)能力;9、自我情緒控制能力)、工作經(jīng)歷(1、工作內(nèi)容及業(yè)績(jī);2、工作穩(wěn)定性;3、職業(yè)生涯規(guī)劃)、專業(yè)技能(1、學(xué)歷、職稱、培訓(xùn);2、專業(yè)知識(shí))、崗位適任度(1、能力與崗位的匹配度;2、離職原因,求職動(dòng)機(jī);3、企業(yè)文化認(rèn)知度)
1.2尋訪渠道
構(gòu)成:a、網(wǎng)絡(luò)資源;b、公司人才庫(kù);c、同行業(yè)人脈
1.3進(jìn)度安排
a、推薦第一批侯選人的時(shí)間安排,比如7—10個(gè)工作日;
b、后續(xù)第二、三批。。。。的時(shí)間安排;
c、一周期結(jié)束后及時(shí)跟客戶溝通,優(yōu)化尋訪工作;
d、項(xiàng)目周期自合同簽定之日起三個(gè)月左右。
1.4困難和建議
根據(jù)對(duì)該職位以往的操作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷客戶對(duì)該職位的要求是否合理。
比如此職位有一定語(yǔ)言要求,要求外語(yǔ)6級(jí)以上;建議侯選人可以降低此類的要求,而是注重實(shí)際的英語(yǔ)口語(yǔ)能力
