盡管每個HR風(fēng)格不同，每個企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個問題是HR都會問的，也是我們可以提前有所準(zhǔn)備應(yīng)對的。下面我們就來盤點下HR最愛問的三個問題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。
面試HR最愛問的問題之請介紹一下個人的（工作）情況。
盡管在面試前HR已經(jīng)手握人才的簡歷了，在上面也有一些人才的情況介紹，但HR的這個問題絕不僅僅是想讓人才重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，人才也不要僅僅就簡歷上的內(nèi)容來回答。
首先我們搞清楚HR問這個問題的目的是什么。HR是想通過人才的表達獲得更直觀的人才對自己情況的整理與總結(jié)，同時觀察人才以怎樣的姿態(tài)和狀態(tài)來面對面試。這個問題屬于面試進入正戲前的鋪墊，也是幫助人才可以更快地進入到面試狀態(tài)。
所以，回答這個問題一定要以工作內(nèi)容為主，也可以加上一些個人情況，比如目前婚否，是否有孩子要撫養(yǎng)，想應(yīng)的打算轉(zhuǎn)職的原因是什么等等，可以從容自然地講述自己的真實情況和想法是最好的。
接下來，面試HR最愛問的問題之你為什么愿意加入我們公司？
這個問題的目的很明顯，HR想了解人才愿意轉(zhuǎn)職過來的原因，對企業(yè)的核心訴求是什么。不論是更大的平臺和發(fā)展空間，還是更高的薪資待遇，亦或是解決了單位離家太遠的問題，總之這是人才向企業(yè)表達自己對新公司、新崗位的期許的最佳時期。如果企業(yè)想要你來，一定會在這方面盡量滿足你，所以，請盡情地表達自己對新工作的期望，同時還可以適當(dāng)夸贊一下。
最后，面試HR最愛問的問題之你對未來有什么計劃？
HR招聘最怕什么？最怕的就是好不容易找來的人，沒干幾天就走人了。所以，很多HR都想了解人才對未來的計劃，尤其是在工作方面，從而判斷這個人才能不能在公司長久地發(fā)展。
那么人才在回答這個問題時，一定要結(jié)合在該公司該職位的一些發(fā)展規(guī)劃，比如做到什么樣的業(yè)績，完成什么樣的產(chǎn)品項目，但不要太假大空，以免讓HR覺得人才說話過于浮夸，不是腳踏實地做事的人。
以上幾個問題只是在面試環(huán)節(jié)出場率最高的幾個問題，但并不是一定會被問到。每個公司每個職位的面試環(huán)節(jié)都大不相同，而獵頭要做的就是提前掌握候選人將面對的面試流程和問題，幫助候選人做好面試前準(zhǔn)備，以最好的狀態(tài)完成面試。
