一個公司發(fā)展前途好不好，和領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，跟隨一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓自己的職業(yè)生涯越來越好;但是，一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)需要有哪些特質(zhì)呢?廈門獵頭帶大家來了解。
1、有水平的領(lǐng)導(dǎo)能力不凡，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)懂得特別少。
在工作上，如果你有一個能力超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，那么在他的領(lǐng)導(dǎo)下，你能快速成長，快速進(jìn)步，職業(yè)生涯也會越來越好。但是如果你有一個沒有什么能力的領(lǐng)導(dǎo)，你可能就是平淡的工作一天又一天，根本不可能有什么大的提升。
2、有水平的領(lǐng)導(dǎo)不會阻礙下屬的發(fā)展，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)才會嫉妒打壓下屬。
職場中，每一個員工都想自己能更進(jìn)一步的發(fā)展，擁有更好的前途。這是很正常的，但是不同的領(lǐng)導(dǎo)對于這一現(xiàn)象就會有不同的做法。一般有水平的領(lǐng)導(dǎo)都阻礙自己員工的發(fā)展，他們甚至還會提攜自己員工，讓自己的團(tuán)隊更加強(qiáng)大。但是有的領(lǐng)導(dǎo)不止不培育自己的下屬，還會對他們進(jìn)行打壓，這樣的員工在這樣的職場上幾乎沒有什么前途。
3、有水平的領(lǐng)導(dǎo)一直都在培養(yǎng)人才，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)總是怕自己下屬超過自己。
一個高水平的領(lǐng)導(dǎo)，他的團(tuán)隊能力一定也很強(qiáng)，他會重視培養(yǎng)一批又一批的人才，自己的團(tuán)隊越來越強(qiáng)，自己的左膀右臂也越來越強(qiáng)。而沒有水平領(lǐng)導(dǎo)一般不會主動去培養(yǎng)這么多人才，他們甚至還會打壓有能力的人，因為他們怕自己的員工優(yōu)秀了，能力超過他，對他造成威脅。
4. 有水平的領(lǐng)導(dǎo)都是自己親自處理一些問題，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)才會采取行政處理的方式。
一個公司里，職工肯定會犯一些錯誤，如何處理員工的錯誤就體現(xiàn)了一個領(lǐng)導(dǎo)的水平，一個有水平的領(lǐng)導(dǎo)是都是自己親自處理這些事，自己去協(xié)商職工，讓他們意識到自己的錯誤，以后不犯相同的錯誤。而沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)，往往就會不分青紅皂白的直接采取行政的方式，不是責(zé)罵員工就是罰他們的工資。
5. 有水平的領(lǐng)導(dǎo)安排工作有計劃，有層次感，干凈利落，不啰嗦。
一般每一個領(lǐng)導(dǎo)都會給職員安排一些工作，但是每一個領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的方式都不一樣。低水平的領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候比較凌亂，根本沒有合理分配每個人的任務(wù)，而且還啰啰嗦嗦的，而真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)安排工作時比較清晰，每個人做什么，怎么做，做成什么樣子的，一切都在他的計劃之類，每個人的工作都很合理，而且安排得趕緊干凈利索。從領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的狀態(tài)，我們就可以窺探出一個領(lǐng)導(dǎo)是否是有水平的領(lǐng)導(dǎo)。
6. 有水平的領(lǐng)導(dǎo)知道聽取別人合理的建議，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的建議才是正確的。
在職場中，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)在決策以及處理各方面的事時，總會懂得聽取下屬的合理的意見，根本不會自以為是。這樣的公司肯定會有一個好的發(fā)展前景。而一個沒水平的領(lǐng)導(dǎo)，根本不會聽取別人的建議，他覺得自己的想法才是最好最完美的。
