找工作是件很麻煩的事情，要準(zhǔn)備很多的資料，然而面試總是不過(guò)，杭州獵頭講你之所以被淘汰，多半是犯了這五個(gè)錯(cuò)誤。
一、過(guò)度美化簡(jiǎn)歷
這已經(jīng)是職場(chǎng)潛規(guī)則了，凡是去求職的人，多少都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾。比如原本是工作經(jīng)驗(yàn)只有半年，填寫時(shí)候改成兩年，生怕別人曉得自己在家宅了一年多。這點(diǎn)還情有可原，就怕是對(duì)個(gè)人能力的美化。不少人在簡(jiǎn)歷上把自己寫的很優(yōu)秀，身兼多種才藝，管理能力出眾等等。你以為這樣會(huì)增加通過(guò)率，然而面試官一看你那做賊心虛的樣子，就在心底把你否決了。真正優(yōu)秀的人，從來(lái)不會(huì)自作聰明，他的自信就是最好的證明。
二、排斥底層工作
工作的目的就是為了前途，誰(shuí)也不愿意給人當(dāng)跑腿的。一些新人在填寫應(yīng)聘職位的時(shí)候，往往對(duì)底層職位很不屑一顧，上來(lái)就要當(dāng)經(jīng)理。面試官問(wèn)愿不愿意從底層做起，就以為這是看不起人。其實(shí)你那點(diǎn)心思人家早看出來(lái)了，只不過(guò)人家看你年輕，愿意給你個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。你不去展示能力，別人怎么曉得你是真是假。當(dāng)你真想入職某家公司的時(shí)候，別擺出寧缺毋濫的姿態(tài)，先踏踏實(shí)實(shí)從小事做起。
三、對(duì)前老板評(píng)價(jià)不好
面試?yán)镉性S多的問(wèn)話套路，最常見的就是問(wèn)你為什么從前單位離職。不少人便借此對(duì)以前老板各種吐槽，為人太刻薄沒(méi)有人性，忠言逆耳輕信小人，制度一堆漏洞等等。靠貶低前老板來(lái)抬高自己的位置，證明自己是個(gè)懷才不遇的千里馬。當(dāng)你這樣回答的時(shí)候，已經(jīng)鉆到面試官的陷進(jìn)里了。沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得忿忿不平的你有多出色，相反只會(huì)取笑你人生單薄，毫無(wú)城府，自然也不會(huì)錄用你了。
四、只關(guān)心表面
通常情況下，招聘啟示上都會(huì)寫著相應(yīng)的福利待遇。不過(guò)防止被忽悠，不少人還是要再問(wèn)一問(wèn)，非要聽到面試官的肯定回答才安心。若僅僅如此也還罷了，就怕你除了這些問(wèn)題，提不出其他的意見。面試官一看你這樣子，首先就能斷定你能力一般，只是為了找個(gè)鐵飯碗，缺乏上進(jìn)心。要是你再問(wèn)的著急點(diǎn)，人家就能看出來(lái)你失業(yè)好久了，迫不及待想找到工作。從而也就判讀出你本身很平庸，讓你回家等消息。
五、扭捏不自信
別以為面試官只看你的簡(jiǎn)歷上的資料，若是那樣的話，直接電子郵件求職豈不是更方便。人家既然要面試，就是對(duì)你的綜合考察。有些人學(xué)歷并不算低，態(tài)度也還算誠(chéng)懇，可就是找不到合適的工作。很大原因是源于性格。心里不自信的人，回答問(wèn)題不敢直視面試官的眼睛，總是被動(dòng)的回答。不主動(dòng)介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，在氣勢(shì)上就低人一等了。這樣的人除非是技術(shù)型人才，否則人家根本看不上眼。可即便你是技術(shù)型人才，要是不主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，人家從外表也看不出來(lái)呀。
