企業(yè)通過(guò)獵頭招聘高端人才，是因?yàn)楂C頭公司有大量的人才資源積累，同時(shí)可以做好招聘的保密工作等。那么，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，他們跳槽換工作為什么要通過(guò)獵頭呢？
我們可以從人才換工作的真實(shí)情景來(lái)分析。當(dāng)高端人才有跳槽的打算，大多數(shù)都還是在職狀態(tài)，尤其一些比較重要崗位的人員，一旦換工作的意向被公開(kāi)將會(huì)給自身以及公司帶來(lái)極大的影響。所以，高端人才變動(dòng)工作時(shí)的保密性非常重要。通過(guò)獵頭，可以很好的進(jìn)行隱蔽性的求職轉(zhuǎn)職。
另外，通過(guò)獵頭人才還可以獲得更好的求職體驗(yàn)。高端人才與初出社會(huì)的畢業(yè)生不同，不用通過(guò)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找職位投簡(jiǎn)歷找工作，而更多的是通過(guò)朋友介紹或是獵頭的方式轉(zhuǎn)職。而相對(duì)來(lái)說(shuō)，在獵頭的服務(wù)下，候選人可以在更專(zhuān)業(yè)和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。不論轉(zhuǎn)職成功與否，獵頭都會(huì)給予候選人及時(shí)的反饋，讓人才可以更舒服地?fù)Q工作。
除了好的體驗(yàn)外，有獵頭的推薦高端人才也可以將自己更好的一面，更有力的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給企業(yè)。獵頭顧問(wèn)還有一重身份就是“人才推銷(xiāo)”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷(xiāo)出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，獵頭的推薦是要在事實(shí)基礎(chǔ)之上的行為，決不能過(guò)于包裝甚至造假。所以，相對(duì)內(nèi)向或不善言辭的人才通過(guò)獵頭來(lái)轉(zhuǎn)職是非常不錯(cuò)的選擇。
高端人才通過(guò)獵頭換工作，總結(jié)起來(lái)有這幾點(diǎn)好處：保密性好，效率高，更精準(zhǔn)?？梢源罅抗?jié)省高端人才的時(shí)間以及不必要的麻煩。
