公司最近辭退了三個人，3個皆為研究生學(xué)歷，兩個海歸，本科皆為國內(nèi)985高校，研究生也是國外知名院校，單就學(xué)歷論，都算背景顯豁，但經(jīng)過幾個月的考察后，都不盡人意。讓我開始重新思考公司人才招聘的時候，到底該不該以學(xué)歷作為門檻，并對萬千企業(yè)奉為常識的招聘要求產(chǎn)生嚴(yán)重懷疑。這讓我想起與智慧華人集團(tuán)CEO徐文華的一次交流。
徐文華先生從事高端獵頭工作已有15年之久，并一手創(chuàng)立了高端獵頭人才獵聘集團(tuán)-智慧華人集團(tuán)。與他的相識源于一次合作，公司有幾個VP職位需要招聘，公司人事部門通過網(wǎng)絡(luò)找到智慧華人，因?yàn)橹腔廴A人定位為獵頭中的奢侈品，價格自然也不低，經(jīng)過激烈的拉鋸戰(zhàn)，最終嘗試合作。最終進(jìn)展順利，5個招聘職位順利招聘到，并且至今仍然是公司的中流砥柱，未有一人離開。讓我記憶猶新的是公司的市場總監(jiān)，因?yàn)橹挥写髮W(xué)歷，簡歷推薦到我面前的時候，被我直接否定，后來徐文華親自出馬，和我聊了兩個小時，終于說服了我，對這個只有大專學(xué)歷的市場總監(jiān)進(jìn)行面試，結(jié)果非常愉快，一拍即合，當(dāng)場錄用。這幾天公司辭退幾個學(xué)歷背景極好的員工，讓我又重新想起了徐文華先生當(dāng)時說的話。
他一上來就說：我以一個從事十幾年高端獵頭招聘的節(jié)操保證，學(xué)歷絕不是衡量一個人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是已有8年工作經(jīng)驗(yàn)的人，我不否認(rèn)好的大學(xué)的大多數(shù)人要優(yōu)于普通大學(xué)的大多數(shù)，但這只針對招聘普通員工，要想獲得怪才級的高端人才，必須不拘一格降人才。相信我，我手里招聘過的都幾千人，加上看過的更是不勝枚舉，不會錯的。如果非常看學(xué)歷，只在兩種情況下好用，一種是針對應(yīng)屆生，因?yàn)闆]有其他好的尺度可以快速篩選，看的是概率。對于5年以上的經(jīng)驗(yàn)的人，學(xué)歷已經(jīng)代表很遙遠(yuǎn)的過去，工作的這所大學(xué)5年以上的培養(yǎng)鍛煉，絕對遠(yuǎn)超大學(xué)校園那幾年的培養(yǎng)。一種是研究型人才，這對系統(tǒng)知識的要求會很高，普通院校在師資、硬件設(shè)備、氛圍、資源等方面的確無法與好的大學(xué)媲美。當(dāng)然，學(xué)歷雖然不是最重要的，但大專是底線，那是格局和視野問題。
現(xiàn)在想起他說的話，再想想辭退的3位名校研究生、海歸的工作情況，忽然明白了什么，尤其想想在職的大多數(shù)員工皆為本科非名校學(xué)歷，大多數(shù)人干得似乎都不錯，有部分優(yōu)秀的員工，干得比辭退的幾個還要好。想到這，我回到電腦面前，打開電腦，將凡是要求工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的，招聘學(xué)歷要求一欄，全部改了一遍，除了幾個特殊崗位，全部改為“專科及以上”。是啊，5年以上經(jīng)驗(yàn)了，還看學(xué)歷，多么可笑!
