從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫(kù)，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會(huì)要求獵頭公司在特定時(shí)間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會(huì)通過(guò)人才庫(kù)快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么做人才儲(chǔ)備的呢？
1.管理人才庫(kù)
很多獵頭公司的
獵頭每天可以收到很多人才的簡(jiǎn)歷，但這些簡(jiǎn)歷都沒有進(jìn)行很好的管理。有些獵頭只是系統(tǒng)性建立文檔，將簡(jiǎn)歷放到了一起，等需要的時(shí)候很不容易找。
所以，優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該規(guī)范的管理人才庫(kù)，將獵頭獲取的人才簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一放到公司的人才庫(kù)，適當(dāng)?shù)墓芾?。以保證在需要的情況下，可以快速找到企業(yè)需要的人才。且只有這樣儲(chǔ)備人才，才能搭建一個(gè)完善的人才庫(kù)。
2.累積人才
獵頭的工作會(huì)接觸到各種各樣的人才，根據(jù)工作需求獵頭會(huì)有意識(shí)的累積人脈，比如在招聘某個(gè)職位的時(shí)候，獵頭會(huì)向企業(yè)推薦多個(gè)人才，而企業(yè)只會(huì)錄用一個(gè)，那其他的人才就可以繼續(xù)保持聯(lián)系，等有下一次的機(jī)會(huì)時(shí)，就可以推薦給合適的人才。
有些人才不適合某個(gè)職位，但可能適合另一個(gè)職位，而
獵頭也無(wú)法保證推薦的企業(yè)一定會(huì)錄用候選人。所以，獵頭需要與不斷地累積人脈，將職位推薦給合適的候選人。在這個(gè)過(guò)程中，獵頭公司就累積大量的人才，做好人才儲(chǔ)備，擴(kuò)大人才庫(kù)。
3.搭建人脈圈
對(duì)于獵頭而言，人才就是可以無(wú)限利用的資源，
獵頭每推薦一個(gè)人才，就會(huì)與人才形成一個(gè)圈子。好獵頭舉個(gè)例子：比如獵頭成功推薦了一個(gè)候選人入職某家企業(yè)，那這位候選人會(huì)一直與獵頭保持聯(lián)系，假如候選人的朋友也有換工作等方面的需求，就將他推薦給自己認(rèn)識(shí)的獵頭。
因?yàn)?a href="http://xiajinxian.cn/" target="_blank">獵頭已經(jīng)獲得了候選人的信任了，所以當(dāng)候選人有相關(guān)方面的需求時(shí)，第一個(gè)想到的就是這個(gè)獵頭，并可以做到無(wú)限循環(huán)。在這樣的情況下，獵頭就可以通過(guò)這樣的關(guān)系搭建人脈圈，打通各種渠道與各種人才接觸的機(jī)會(huì)，做好人才儲(chǔ)備，擴(kuò)大人才庫(kù)，吸引更多的企業(yè)合作。
