運用獵頭招聘的越來越多，都說企業(yè)招聘相對劣勢于獵頭招聘，那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
與公司和用人部門有關(guān)
那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?招聘效果跟公司和用人部門的關(guān)系是非常大的。比如一是公司用人部門需要對招聘職位的崗位職責(zé)、任職資格進(jìn)行分析，而不是光憑經(jīng)驗判斷招人標(biāo)準(zhǔn);二是企業(yè)文化和口碑的影響，如果企業(yè)平時對自身的文化沒有做到一定的宣傳，就很難引起求職者的注意，且一些企業(yè)頻繁加班的口碑也會影響招聘。
再者就是與用人部門有關(guān)，用人部門管理不到位。HR只是將人才招進(jìn)公司，用人部門才是與人才接觸的。假如用人部門沒有管理好，不懂得如何規(guī)劃，就會導(dǎo)致人才的流失。所以，公司內(nèi)部的因素也是影響招聘的原因。招聘平臺渠道太少
那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?很多HR在招聘時，都會用到各種招聘平臺，而有些招聘平臺是存在缺陷的，因為很多招聘網(wǎng)站有各種各樣的職位，導(dǎo)致簡歷與職位的匹配度降低，很難找到中高端型的人才。
招聘渠道少也是企業(yè)招聘的一大難題，很多企業(yè)依賴互聯(lián)網(wǎng)招聘，在互聯(lián)網(wǎng)上找人，但效果卻一般。其實，高端人才一般是不會在網(wǎng)上投簡歷找工作的，如果企業(yè)要招一些特殊崗位或高端職位的話，用其他渠道效果或許會不一樣。
招聘時機不對
相信大部分HR都了解，一年之中最好的招聘時期就是金三銀四。但是it獵頭認(rèn)為，不是所有行業(yè)招聘的最佳時期都集中在三四月或九十月。企業(yè)在招聘這方面，應(yīng)該根據(jù)自己的需求，有針對性的制定招聘計劃。
那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?且企業(yè)招聘難的原因有很多，但這都不是企業(yè)或求職者單方面的原因，企業(yè)與人才是雙向選擇，若有一方哪里有問題，就會導(dǎo)致另外一方放棄這個機會或目標(biāo)。所以企業(yè)在招聘過程中遇到問題，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)，及時更改策略，調(diào)整招聘方針。
