面試的時(shí)候你回答問(wèn)題的思路、技巧非常重要，回答的內(nèi)容左右著你能否被錄用。惠州獵頭分享以下這五句喪氣話，可以說(shuō)能讓面試官對(duì)你做出全盤(pán)否定，面試的時(shí)候，切忌提起。
1、對(duì)自己之前的工作全盤(pán)否定。
認(rèn)為之前的工作完全無(wú)法體現(xiàn)自身價(jià)值，自己在工作中沒(méi)有收獲。
許多人在回答面試官提問(wèn)為何離職的時(shí)候，喜歡用這樣的回復(fù)。其實(shí)，對(duì)工作的否定即是對(duì)自己的否定，只有人去適應(yīng)去體現(xiàn)工作價(jià)值，而不是工作來(lái)成就你。
2、抱怨付出和回報(bào)不成正比。
許多人面試的時(shí)候會(huì)帶有消極情緒，當(dāng)提及薪酬問(wèn)題時(shí)，對(duì)之前工作的工資水平或者對(duì)應(yīng)聘崗位的薪金表示不滿，認(rèn)為自己付出很多，而公司永遠(yuǎn)站在克扣的角度來(lái)壓榨員工。
這樣帶有情緒的喪氣話容易引起面試官的不滿：你的價(jià)值我們?nèi)匀粺o(wú)法判斷，而你就有獅子大開(kāi)口的意圖。
3、不信任公司制度。
對(duì)公司制度多持有懷疑態(tài)度，認(rèn)為公司制度都是偏向主導(dǎo)者一方。因此，面試談及公司制度，多帶有不信任、不屑的消極態(tài)度，說(shuō)一些喪氣話。
無(wú)論是表達(dá)對(duì)職場(chǎng)不公的不滿，或是對(duì)制度傾斜的埋怨，都會(huì)給面試官留下你反動(dòng)、倔強(qiáng)的印象。
4、對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系非常敏感。
面試的時(shí)候，表現(xiàn)出對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系十分敏感，對(duì)自己職場(chǎng)人際關(guān)系處理完全沒(méi)有信心，甚至是排斥。
顯得拘謹(jǐn)而生硬，格格不入，把自己的這種不適歸結(jié)為職場(chǎng)人際險(xiǎn)惡，同時(shí)表現(xiàn)出不屑于與人交往與合作。
5、對(duì)自己的“懷才不遇”表示很喪氣。
認(rèn)為自己運(yùn)氣不佳，無(wú)法遇見(jiàn)賞識(shí)自己的“伯樂(lè)”，對(duì)此很沮喪。
說(shuō)實(shí)在的，面試官真的無(wú)法一面之緣就肯定你是千里馬，反而會(huì)認(rèn)為你自命不凡、清高自傲。
