人才庫(kù)是體現(xiàn)獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn),而獵頭公司想要累積一個(gè)上萬(wàn)人的數(shù)據(jù)庫(kù),就必須通過(guò)各種渠道去搜尋簡(jiǎn)歷增加到里面去。人才儲(chǔ)備需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力,但人才庫(kù)又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助,為此我們來(lái)了解一下,獵頭公司如何建立人才庫(kù),哪些方法最快最有效?
1、通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)累積建立人才庫(kù)
對(duì)于獵頭公司而言,不管用什么方法來(lái)建立人才庫(kù),通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)累積建立人才庫(kù)始一直是最長(zhǎng)遠(yuǎn)的方式。獵頭顧問(wèn)在日常工作中,可以將其他渠道獲得的簡(jiǎn)歷上傳到獵頭公司的人才系統(tǒng)中去,這樣在累積一段時(shí)間后,人才庫(kù)就會(huì)變得充盈。所以獵頭公司想要快速建立人才庫(kù),就要對(duì)公司的人才系統(tǒng)進(jìn)行管理,這樣才能加快人才庫(kù)的建立。
2、通過(guò)行業(yè)交流活動(dòng)來(lái)建立人才庫(kù)
每個(gè)行業(yè)都會(huì)舉辦各種交流活動(dòng),大型商業(yè)活動(dòng)等等。獵頭公司就可以派出一些獵頭顧問(wèn)去參加這樣的行業(yè)交流活動(dòng),在活動(dòng)上多結(jié)識(shí)一些人才,與人才交換名片,互相加微信,在回去以后就可以與人才聊天,獲取對(duì)方的簡(jiǎn)歷。獲得簡(jiǎn)歷后就可以上傳到人才系統(tǒng),擴(kuò)充人才庫(kù)。
3、通過(guò)與同行交換資源來(lái)建立人才庫(kù)
在獵頭行業(yè),獵頭們是可以互相交換資源的,那么獵頭就可以與其他獵頭交換相應(yīng)的資源,利用這樣的渠道來(lái)獲取需要的簡(jiǎn)歷。再將簡(jiǎn)歷上傳到獵頭公司的人才管理系統(tǒng)里面,這樣的方法可以加快填充人才庫(kù)。
當(dāng)然,獵頭公司建立人才庫(kù)的重要功能,還是為了方便獵頭們可以對(duì)人才快速定位,識(shí)別、鑒定、甄選合適的人才,確保能夠響應(yīng)客戶的緊急需求,幫助獵頭們能夠快速做單。因此,獵頭公司想要快速建立人才庫(kù),可以采用以上三點(diǎn)方法,但最重要的是獵頭公司要善于管理人才系統(tǒng),建立有效的人才庫(kù)。