對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨(dú)候選人拒絕offer是獵頭顧問(wèn)最不能接受的。因?yàn)閺膶ぴL到說(shuō)服，中間需要耗費(fèi)獵頭顧問(wèn)大量的時(shí)間、精力等，而當(dāng)企業(yè)向候選人發(fā)offer時(shí)，卻被拒絕了。沒(méi)有獵頭顧問(wèn)會(huì)甘心毫無(wú)理由被拒絕。
1、流程太多，耗費(fèi)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
廣州獵頭公司曾經(jīng)接過(guò)這樣一個(gè)案例，有個(gè)客戶要求獵頭公司優(yōu)先做他們的職位，多推薦候選人，廣州獵頭公司根據(jù)客戶要求，開始向客戶推薦了幾位候選人，經(jīng)過(guò)8周三輪面試，有一位候選人進(jìn)入終面，企業(yè)對(duì)這位候選人也有意思，但因?yàn)榱鞒烫?，遲遲沒(méi)有確定是否錄用，之后又過(guò)了幾天，企業(yè)打電話給廣州獵頭公司說(shuō)要錄用這位候選人，但候選人拒絕了offer。
從這點(diǎn)就可以看出候選人為什么要拒絕offer。因?yàn)槊嬖嚵鞒烫?，耗費(fèi)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給候選人的體驗(yàn)感非常不好。加上有些候選人是離職狀態(tài)，肯定有不少獵頭公司的獵頭推薦，在這期間候選人可以面試很多家公司，或許已經(jīng)拿到其他公司的offer了，即使有獵頭顧問(wèn)在穩(wěn)定，候選人也未必會(huì)接受offer。
2、面試官不專業(yè)，過(guò)于自我
廣州獵頭公司告訴你：候選人為什么要拒絕offer？企業(yè)與候選人是雙向選擇，面試官在與候選人對(duì)接的過(guò)程中，應(yīng)該尊重候選人，并將最專業(yè)的一面展現(xiàn)給人選。廣州獵頭公司通過(guò)多個(gè)案例分析，企業(yè)在面試時(shí)給候選人不佳的體驗(yàn)感，候選人自然就會(huì)拒絕offer。
另外，一家企業(yè)給候選人的體驗(yàn)感是否良好，很大程度上會(huì)影響到候選人的選擇。比如在面試前先給候選人一些問(wèn)候，了解候選人的住址，是乘坐什么交通工具過(guò)來(lái)的，這樣可以讓候選人感受到企業(yè)的文化，產(chǎn)生親切感，放松身心。
3、對(duì)薪資待遇不滿意
根據(jù)廣州獵頭公司的分析發(fā)現(xiàn)，薪資問(wèn)題永遠(yuǎn)是候選人最關(guān)注的問(wèn)題，假如企業(yè)與候選人在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有達(dá)到共識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致候選人放棄這個(gè)工作機(jī)會(huì)。所以，這也是候選人為什么要拒絕offer的原因。
最后，在面試過(guò)程中，假如企業(yè)方給到不合理的薪資，即使是獵頭出面，候選人也未必會(huì)接受。因?yàn)楂C頭找的人才，基本上與職位是匹配的。企業(yè)想要招到合適的人才，就必須給出合理的條件，才能讓候選人接受。
