獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。據(jù)金融獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，對此我們來了解一下獵頭比較關注高級人才哪些方面？
1、服務過的企業(yè)
很多獵頭顧問在尋獵候選人的時候，都是先看人才服務過哪些企業(yè)，若人才服務的企業(yè)是上市名企就會吸引獵頭的關注。因為從側面看，上市名企很大程度說明了你本人的能力是否出眾。所以，即使深圳保險獵頭也不例外，他們在看人才方面，比較關注高級人才都服務過哪些企業(yè)。
2、工作資歷
獵頭對于高級人才的定義，一般個人資歷基本上是8年以上，這一點也是深圳保險獵頭最看重的。比如某客戶是做金融保險行業(yè)的，需要招一個有相關工作經(jīng)驗的人才，那么保險獵頭就從這方面去尋獵這類人才。這類人才的特點就是，在這一行工作過年，從事資歷長，擁有非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗，以及在這領域有一定人脈資源等。
3、學歷背景
在招聘這一塊，其實大家多少都知道，不論是企業(yè)HR，還是獵頭，對高級人才的學歷背景都非?？粗亍R在招聘過程中，篩選人才從學歷開始就已經(jīng)過濾掉一大半人了。而在獵頭這里首先就要看客戶的需求，若客戶要求985/211，那獵頭就必須為客戶找到匹配的人選。
再說到學歷，在當今社會，有實力的人才隨著職位的升遷，對學歷的要求也變得越來越寬松，多數(shù)高級職位更看重候選人的資歷、經(jīng)驗、能力等，而不是把學歷作為硬性要求了。
