要想退職場下面混的很好的話，要切記很多的禁忌是使不得碰觸的，如牢騷埋怨能夠說是職場下面的一個慢性毒劑，總是牢騷埋怨的話是一種負能量，并不是著眼于問題的克服，而是一個受益者身材的看待與對待，況且關于你來講也沒有因為牢騷而克服問題，況且牢騷埋怨的話語會傳的很快，長官很快就會得悉的，那時關于集體的職場停滯是無比周折的。
一、永恒期待、被動
你要曉得你不自動，是沒有外人理睬你的。原來你的主意比外人好，然而你大家不去說，待到長官找你，那是基本就不行能的。
二、埋頭苦干
退職場中少談話多做事這是沒有任何問題的，然而那末你只是大家在那繼續(xù)買有苦干、專一大家的事。無事集團和共事，就會讓外人感覺你不孤僻。
三、不要看不起大事
關于長官交給大家的大事總是主張膩煩，實則你無須膩煩。長官把大事件交給你注明他信賴你，你有威力做好。事無大小，重在模仿。
四、越級匯報
能夠說那樣做的人是最愚昧的，通過長官間接向上繼續(xù)匯報。本認為大家可以失去賞識，實則你曾經(jīng)失去兩個長官的討厭。
五、禍從口出
退職場中不要什么話都要說，不慎禍從口出。究竟退職場中都充斥著競爭，不免會有人在你的面前插上一刀。
六、在長官背后露情緒
你的情緒，當然不要帶回職場上，尤其是體現(xiàn)在長官后面。有些人和長官交換的時機，很輕易沖動，一旦被放炮或被誤解，很可能當場被大家的情緒掌握，不是慪氣得發(fā)脾氣，就是冤屈得掉鼻涕。在長官眼中，這兩種情緒都不該是一個成熟的職場人該有的，也不是一個負負擔的員工該有的，他只會感覺該署員工不僅沒無意識到大家的謬誤，還想推脫負擔。一旦發(fā)現(xiàn)大家行將情緒化，定然要立即調(diào)整好大家的情緒，不要接續(xù)讓外界莫須有大家的情緒。
七，不要站對
在一些重型外鄉(xiāng)企業(yè)，派別林立是很常見的狀況，不管北上廣深，還是二三線集鎮(zhèn)，都廣泛存在。無論你多老實、多無能，站錯隊再站回來的可能不太大，尤其在"謬誤"的對抗面上你還充散發(fā)揮才能，充當馬前卒，那簡直沒有扳回的余地。某些大而簡單的中央，派別林立，每集體都被貼上"某某派系"的標簽，既是使不得取舍身家，你就安心做保皇黨吧，橫豎天塌了有老大頂著，你別做墻頭草就行了。
