很多人認為，獵頭公司挖人才要求一定很高，至少學歷是重點。其實也不全是，據(jù)AI獵頭了解，一般獵頭公司找人才會根據(jù)職位需求來確定目標人選。除去這點，其中有三個方面是所有職位必須具備的，如以下三點：
１、工作能力
說到獵頭公司挖人才時最關(guān)心人才的哪些問題？？根據(jù)AI獵頭工作經(jīng)驗分析，其中一點就是人才的工作能力。獵頭顧問在向企業(yè)推薦候選人時，企業(yè)會要求了解候選人在上一家公司的表現(xiàn)，獵頭顧問就會用背景調(diào)查的方式獲得這些信息。
比如獵頭顧問會打電話給你的同事了解你的為人處世怎么樣；或打電話給你的領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作表現(xiàn)如何，對你是否滿意等。甚至有些獵頭顧問會去看候選人曾經(jīng)發(fā)表過的言論，以及媒體對候選人的報道來了解對方。
２、求職態(tài)度
據(jù)AI獵頭所熟知的事例，有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候，為分析侯選人的個人求職態(tài)度，會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。因為候選人離職的原因往往能透露出其本人的求職態(tài)度，如果候選人是因為職業(yè)發(fā)展受到限制而跳槽，那就可以看出候選人對自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標。
在大部分時候，獵頭顧問了解候選人的事情，都是為了提高人選與職位的匹配度，若候選人某方面不符合標準，就存在被企業(yè)淘汰的可能。所以獵頭公司在挖人才的時候，比較關(guān)心候選人的求職者意向，企業(yè)有什么吸引人選地方等等。
３、職業(yè)忠誠度
忠誠度不論在哪行哪業(yè)都一直被強調(diào)是職業(yè)精神，所以獵頭公司在挖人才的時候，也是最關(guān)心候選人職業(yè)忠誠度方面的問題的。據(jù)AI獵頭所知，一般一年跳槽一次以上的人都不會被獵頭考慮，因為對于獵頭來說，頻繁跳槽的候選人工作穩(wěn)定性差，會給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。
另外，獵頭公司與企業(yè)合作，推薦的候選人有保證期。假如候選人在３－６個月內(nèi)離職，獵頭公司就需要繼續(xù)給客戶推薦候選人。而重點是候選人如果在保證期內(nèi)離職，會對獵頭公司造成很不好的影響，因此獵頭公司在挖人才的時候會格外關(guān)心這個三個問題。
