很多人認(rèn)為，獵頭公司挖人才要求一定很高，至少學(xué)歷是重點(diǎn)。其實(shí)也不全是，據(jù)AI獵頭了解，一般獵頭公司找人才會(huì)根據(jù)職位需求來(lái)確定目標(biāo)人選。除去這點(diǎn)，其中有三個(gè)方面是所有職位必須具備的，如以下三點(diǎn)：
１、工作能力
說(shuō)到獵頭公司挖人才時(shí)最關(guān)心人才的哪些問(wèn)題？？根據(jù)AI獵頭工作經(jīng)驗(yàn)分析，其中一點(diǎn)就是人才的工作能力。獵頭顧問(wèn)在向企業(yè)推薦候選人時(shí)，企業(yè)會(huì)要求了解候選人在上一家公司的表現(xiàn)，獵頭顧問(wèn)就會(huì)用背景調(diào)查的方式獲得這些信息。
比如獵頭顧問(wèn)會(huì)打電話給你的同事了解你的為人處世怎么樣；或打電話給你的領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作表現(xiàn)如何，對(duì)你是否滿意等。甚至有些獵頭顧問(wèn)會(huì)去看候選人曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的言論，以及媒體對(duì)候選人的報(bào)道來(lái)了解對(duì)方。
２、求職態(tài)度
據(jù)AI獵頭所熟知的事例，有些獵頭公司的獵頭顧問(wèn)在尋獵候選人的時(shí)候，為分析侯選人的個(gè)人求職態(tài)度，會(huì)通過(guò)各種渠道和方法去了解候選人離職的真實(shí)原因。因?yàn)楹蜻x人離職的原因往往能透露出其本人的求職態(tài)度，如果候選人是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受到限制而跳槽，那就可以看出候選人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo)。
在大部分時(shí)候，獵頭顧問(wèn)了解候選人的事情，都是為了提高人選與職位的匹配度，若候選人某方面不符合標(biāo)準(zhǔn)，就存在被企業(yè)淘汰的可能。所以獵頭公司在挖人才的時(shí)候，比較關(guān)心候選人的求職者意向，企業(yè)有什么吸引人選地方等等。
３、職業(yè)忠誠(chéng)度
忠誠(chéng)度不論在哪行哪業(yè)都一直被強(qiáng)調(diào)是職業(yè)精神，所以獵頭公司在挖人才的時(shí)候，也是最關(guān)心候選人職業(yè)忠誠(chéng)度方面的問(wèn)題的。據(jù)AI獵頭所知，一般一年跳槽一次以上的人都不會(huì)被獵頭考慮，因?yàn)閷?duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽的候選人工作穩(wěn)定性差，會(huì)給獵頭公司的推薦帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。
另外，獵頭公司與企業(yè)合作，推薦的候選人有保證期。假如候選人在３－６個(gè)月內(nèi)離職，獵頭公司就需要繼續(xù)給客戶推薦候選人。而重點(diǎn)是候選人如果在保證期內(nèi)離職，會(huì)對(duì)獵頭公司造成很不好的影響，因此獵頭公司在挖人才的時(shí)候會(huì)格外關(guān)心這個(gè)三個(gè)問(wèn)題。
