用過獵頭找工作的人都知道，凡是通過獵頭推薦找工作的薪資等級都將翻倍，這似乎是職場人跳槽的輔助。據(jù)金融科技獵頭了解，當(dāng)前情況，通過獵頭推薦的工作明顯要比職場人自己找的工作薪資要高。進(jìn)一步說明了職場人跳槽不能隨便跳，要跳就找獵頭跳。至于，職場人跳槽為什么要找獵頭，找獵頭跳槽薪資會更高嗎？詳情可看以下三點(diǎn)：
1、獵頭推薦的薪資高
盡管職場有很多人，但真正做到成功的人卻很少。金融科技獵頭認(rèn)為，所謂的白領(lǐng)、精英并不是在職場上混的越久越有前途，而是要有一定的能力，在其所在行業(yè)取得一定的成就。這樣的職場人才能吸引獵頭，獲得獵頭的推薦。
而有些職場人，只是做著簡單的重復(fù)操作，不論在職場中待多久，薪資也不會很高，他們無法引起獵頭的注意，就不會被獵頭推薦，換工作也只是在網(wǎng)上投遞簡歷。隨著年齡的增長，價值也會被忽略。所以，職場人跳槽一定要找獵頭，通過獵頭跳槽來獲得薪資等各方面的提升。
2、獵頭推薦的職位更匹配
獵頭只會為在行業(yè)領(lǐng)域里有成就的人推薦職位，這類人通常都被稱為高端人才，是企業(yè)青睞的對象。雖然高端人才自己找工作也可以獲得高薪，但對于高端人才來說，通過獵頭推薦不僅會更匹配，還可以繼續(xù)提升自身的價值。
另外，職場人之所以找獵頭跳槽薪資會更高，更多是因為獵頭比求職者更了解一個職位的市場價值。獵頭手上掌握多家資源，在為候選人找工作的時候，可以進(jìn)行貨比三家，而人才因為各種原因無法及時掌握職位的最新資訊，很容易就找一份不匹配的工作。
3、獵頭推薦的職位企業(yè)更可靠
職場人找獵頭跳槽薪資確實會更高，因為獵頭為用人單位服務(wù)，在推薦人才的過程中，要找符合企業(yè)要求的人才，且人才必須要能夠在企業(yè)長久的留下來，達(dá)成長期合作，獵頭才算完成任務(wù)，這不僅僅是獵頭的工作，還是獵頭的職業(yè)操守。
再者，獵頭在做單過程中，為幫助企業(yè)與人才達(dá)成長期合作，會為企業(yè)找滿足要求的人才，為人才找匹配的職位。只有合適才能使三方人員完美的完成合作。因此，職場人找獵頭跳槽，獲得薪資等方面的提升是有理有據(jù)的，只要職場人足夠優(yōu)秀，就一定會獲得獵頭的關(guān)注。
