從國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展開始走向上坡時，企業(yè)想要獲得人才，就需要通過獵頭這種高手段來完成。而金融科技獵頭認為，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)想要獲得長久發(fā)展，就需要獲取更多的人才，且獵頭公司對于企業(yè)來說就是快速、高效獲取人才的途徑。為此，大家可以從以下幾點了解到企業(yè)為什么用獵頭招人才，是什么讓企業(yè)選擇使用獵頭公司來獲取人才？
1、時間
金融科技獵頭認為，是時間。客戶之所以使用獵頭，有很大程度是職位的急迫性。一是企業(yè)內(nèi)部招聘無法招到高端人才；二是比其他競爭對手快，這兩點也是成功的關(guān)鍵。
是什么讓企業(yè)選擇使用獵頭公司？比如，某公司副總裁由于緊急情況提出離職，其手上的工作都非常重要，而公司內(nèi)部無法在短時間內(nèi)找到合適的人才，副總裁手上的工作又需要有人去做。那么企業(yè)在這種緊急情況下就可直接啟動獵頭招聘，讓獵頭在最快的時間內(nèi)找到合適的人才。
2、候選人
金融科技獵頭認為，是候選人。客戶之所以使用獵頭，其中一個非常重要的原因是合適的人選很難找到，也可以說比較稀缺或者對企業(yè)內(nèi)部的招聘人員來說缺乏獲取人才的途徑。
所以，企業(yè)選擇獵頭是為了找到高度匹配職位的候選人，而獵頭就可以達到這些條件，為企業(yè)找到與職位高度匹配的候選人。
3、溝通
金融科技獵頭認為，是溝通。若是企業(yè)與候選人直接溝通薪資等問題，在雙方無法達成一致的情況下很容易就談崩。
而獵頭可以通過第三方的身份，在企業(yè)可供條件和候選人期望值之間進行溝通，讓雙方都能在滿意的情況下達成合作，促成企業(yè)可以順利招到合適的人，幫助候選人能找到合適的職位。
4、跟蹤
金融科技獵頭認為，即使候選人已經(jīng)入職了企業(yè)，企業(yè)也不完全可以保證候選人會融入企業(yè)，一直與企業(yè)長期合作下去。企業(yè)花那么大功夫找到合適的候選人，若候選人在入職三個月后就辭職，那企業(yè)在時間、人力、資源方面都受到損失。
所以，企業(yè)選擇獵頭招人，可以讓獵頭跟蹤候選人入職企業(yè)后的情況，保持與候選人及客戶的溝通，發(fā)揮中間人的作用，隨時可以解決候選人在試用期發(fā)現(xiàn)的問題，幫助候選人在企業(yè)能夠順利渡過試用期，融入企業(yè)與企業(yè)共同成長發(fā)展。
