核心業(yè)務的發(fā)展離不開對人才的需求，高端人才流動是非常小的，如果企業(yè)進行自主招聘高端人才的話是無法滿足對人才的需求的，獵頭行業(yè)萌發(fā)也正好為企業(yè)解決了對高端人才的需求，不過在獵頭行業(yè)剛開始萌發(fā)還是很少有人知道，或者選擇去用的，現如今獵頭也是比較的火熱的還是有人不知道獵頭是什么工作，做什么?那獵頭做什么工作的呢?
獵頭就是物色人才啊。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現出色的專業(yè)人才和管理人才。擔當的是企業(yè)與人才之間的橋梁。用通俗一點的話說，就是“挖墻腳”。
在職場環(huán)境中，獵頭公司是屬于比較流行的人才招聘方法。從事獵頭工作的人也是高學歷、有學識、有經驗的人才，具有識別人才的優(yōu)秀能力和閱歷，可以為企業(yè)客戶提供人力資源方面開拓性的建議、為求職者提供專業(yè)的相關意見和建議等。
什么是獵頭公司?相比中介公司簡單的撮合，獵頭公司在推薦人才的過程中，可以提供人才評價、調查、輔助溝通的顧問咨詢服務。并且，獵頭的工作是主動尋找人才，與人才溝通對接，可以為企業(yè)客戶提供選擇高端人才的機會，為企業(yè)尋找有價值的人才，增強企業(yè)的核心發(fā)展。
在獵頭公司的認知里，獵頭公司是對一個領域有所專注，可以在一個領域里做下去，并持續(xù)改善工作的方法，選擇最省力的方法，幫助客戶實現目標;獵頭公司的工作核心是通過優(yōu)化流程，為企業(yè)提供對應職位的人才，減少人才的浪費。
