經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的需求，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不足以滿足企業(yè)對(duì)人才的需求了，而獵頭招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那獵頭的招聘渠道有哪些?
人才庫(kù)
獵頭的招聘渠道是來(lái)自獵頭公司的人才庫(kù)， 每家獵頭公司都有自己人才庫(kù)，對(duì)于企業(yè)的招聘需求及時(shí)從人才庫(kù)篩選合適人才最終推薦給企業(yè)，這也是為什么獵頭招聘為什么能及時(shí)滿足企業(yè)對(duì)人才需求的原因，獵頭在空閑時(shí)間也會(huì)在一些大的招聘平臺(tái)下載一些簡(jiǎn)歷，對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、分析、分類最終上傳到人才庫(kù)，為日后的獵取做準(zhǔn)備工作。
人脈
作為獵頭人脈是他們最重要的資源，人才的人脈獵頭也是要拓展的，人脈也是獵頭招聘渠道之一，獵頭顧問(wèn)大多數(shù)推薦的人才還是自己人脈，通過(guò)人才拓展自己的人脈是在不過(guò)了，獵頭在空閑時(shí)間也會(huì)參加一些人力資源類的社交活動(dòng)，這些也能幫助獵頭認(rèn)識(shí)一下企業(yè)的HR畢竟獵頭有些人脈還是來(lái)自這些HR的。
候選人
候選人也是獵頭招聘最重要的渠道，如果你有曾經(jīng)推薦的候選人和現(xiàn)在做單招聘的崗位一樣，那你完全可以聯(lián)系之前推薦的候選人，看是否有合適的人才進(jìn)行推薦。但在這之前獵頭要維護(hù)好與候選人的關(guān)系，維護(hù)與候選人的關(guān)系是每個(gè)獵頭都需要做的，幫助候選人渡過(guò)保證期，人才對(duì)職業(yè)發(fā)展有什么疑惑，獵頭也要很好的解答，一個(gè)好的獵頭不僅僅是做單，也可以是一個(gè)很好的職業(yè)規(guī)劃師。
這三個(gè)是獵頭招聘最重要的渠道，也是常用的，當(dāng)然有的獵頭也會(huì)有一些其他招聘的渠道。
