物以類聚，人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的，就拿公司的小領導來說吧，他們很多都是從底層的員工升上去的，有不少經(jīng)驗都值得你借鑒。通常優(yōu)秀的人都有這四種習慣，跟著武漢獵頭一起來學習吧。
一、懂得展現(xiàn)實力
身邊最不缺這類的人，平時聊天喜歡夸夸其談，過去如何的厲害，認識的朋友有多牛氣。真要讓他做點事情，往往就暴露了外行的本質。像這種只會吹牛的人實在太多了，究其原因都是自卑，只能通過偽裝來刷存在感。真正自信的人從來不吹噓，相反還很低調。不論你怎樣自吹自擂，人家也是微笑點頭。他們不會陷入無聊的爭辯，只有在關鍵時刻才展現(xiàn)出自身的價值。比如在匯報工作的時候會口若懸河，寫文案的時候會妙筆生花。學習一顆低調的心，這就是城府。
二、永遠都在學習
問問自己，你有多久沒讀過書了?是不是從學校畢業(yè)后，就再也沒認真的看完過一本書。再靜下心來反思，你現(xiàn)在是不是變得越來越俗了?如果你認為讀書只是為了畢業(yè)找到好工作，那你注定要被職場淘汰。要知道現(xiàn)在的社會，知識更新速度非?？?。你在學校掌握的知識，可能兩三年后就落伍了。看看身邊那些優(yōu)秀的人，他們都有持續(xù)學習的好習慣。領導的書架上總是排的滿滿當當。別再沉迷于聊天和游戲了，這些只會浪費你的時間，讓你思想越來越安于現(xiàn)狀。不要停止學習，這是決定你上限的因素。
三、合理劃分時間
早上被鬧鐘吵醒，閉著眼睛洗臉刷牙，一邊吃著早餐一邊急匆匆的趕路。到了公司一大堆的任務要處理，文案還沒寫，年度的報告沒整理好。郵箱里又多了新的工作指示，領導還讓你出差?？粗鴿M滿當當?shù)奈募皖^疼。最可悲的是這種現(xiàn)狀幾乎每天都在發(fā)生，以至于你每天上班都沒好心情。想改變現(xiàn)狀，就要先從時間管理上入手。你可以看看那些優(yōu)秀的同事，他們的任務并不比你少，但人家會把事情按照輕重緩急先劃分好，有條不紊的分類處理。效率高還能省時間。
四、人脈很重要
人脈是個老生常談的話題了，隨便看兩本勵志書的人，都曉得要建立自己的人脈?？傻降滓趺唇⑷嗣}呢?總不能跑去找老板要微信吧。在這個現(xiàn)實的世界，如果你并沒有較強的實力，沒有人愿意多看你一眼，更別說要和你交朋友了。最好的方法就是先和身邊同事處好關系，這不是讓你故意去討好別人。而是盡量別和人發(fā)生沖突，懂得掌握分寸。這是在培養(yǎng)你的社交手段，隨著你能力的提高，認識的人檔次也會越來越高，人脈自然會越來越廣。
