很多企業(yè)在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點。
1、獵頭公司的前景
獵頭公司在行業(yè)的規(guī)模前景是企業(yè)必需了解的，這個也能看出獵頭公司的實力，畢竟越有資歷的獵頭公司往往越有實力。公司的發(fā)展前身對獵頭公司來說也是至關重要的，比如一家獵頭公司是從教育行業(yè)起家，那么在教育行業(yè)較之其他獵頭公司有著更為廣泛的資源和人脈，所以若是一家教育公司想要委托獵頭公司招聘人才，選擇這家公司就是很明智的選擇，因為這些關系到獵頭公司是否能真正拿出貼合市場情況的人才招聘解決方案。
2、頭公司的行業(yè)專業(yè)度
獵頭公司面對的行業(yè)基本上是所有的行業(yè)，但怎么選擇合適的獵頭公司，還是要具體分析，畢竟一家獵頭公司不可能精通所有行業(yè)，不同獵頭公司擅長的行業(yè)也是不同的。所以企業(yè)委托獵頭公司招聘時，要求獵頭公司提供切實可行的招聘解決方案才是上上策。這對獵頭公司本身是一種能力的考驗，企業(yè)也能了解獵頭公司擅長的行業(yè)和領域是什么了。
3、公司的獵頭顧問團隊
企業(yè)委托招聘時，還需要考慮對接的獵頭顧問，畢竟獵頭顧問是一家獵頭公司的根基，對獵頭公司內部的員工以及核心的獵頭顧問都應該要有個大概的了解才對。一名專業(yè)的獵頭顧問有著對所從事行業(yè)深入的了解，能結合市場所需，拿出符合公司需求的人才招聘解決方案。 選擇一家合適的獵頭公司招聘，既節(jié)省時間也節(jié)省人力成本。
