資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
一、工作技能
企業(yè)通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關的技能和經(jīng)驗便是面試官考察面試的重點。這些方面主要包括以下方面：
求職動機與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實現(xiàn)什么等，以此來判斷企業(yè)能否滿足求職者的心理預期，從而達到日后的工作穩(wěn)定。
專業(yè)知識與特長：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專業(yè)操作測試或筆試的補充與參考。
工作經(jīng)驗：通過了解求職者的工作經(jīng)歷與業(yè)績，可以判斷其實際的業(yè)務水平。
工作態(tài)度與價值觀：一方面是了解求職者過去對工作和生活的態(tài)度，另一方面是了解其對所聘職位的態(tài)度，以及將來對工作標準的追求程度。
事業(yè)進取心：事業(yè)進取心強的人，一般都有明確的目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上追求完美、兢兢業(yè)業(yè)，工作中時常有創(chuàng)新。
二、個人能力
求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
語言表達：考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中事半功倍。
綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，條理清晰，方法得當。
應變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類問題進行快速反應，并給出解決辦法；特別是針對博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并且兼顧現(xiàn)場的變化。
自我控制：主要是針對應聘銷售崗位和管理崗位的人員，考察他們在承擔壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學理性的方式解決問題。
人際關系的處理：考察求職者是否會換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，表現(xiàn)出良好的親和力。
生活情趣：通過詢問求職者的業(yè)余愛好，考察其對生活的態(tài)度，以及性格取向，從而判斷他與應聘崗位在心理上的契合度。
三、儀表風度
面試官還會通過言談舉止、精神面貌和著裝儀表等一些細小的方面來考察求職者的脾性、態(tài)度等，故這種小細節(jié)是求職者在面試時不容忽視的的。
