其實(shí)獵頭行業(yè)會吸納一些應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，其實(shí)實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習(xí)生的執(zhí)行力，因?yàn)樵跊]有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點(diǎn)摸不到頭腦。
一、如何融入
獵頭行業(yè)不是一個(gè)高門檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對行業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要的，因?yàn)槔镞吅w了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進(jìn)入下一個(gè)階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個(gè)公司上市了、那個(gè)公司進(jìn)行并購、那個(gè)公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會越多。所以要大量的持續(xù)積累。
二、要努力學(xué)會看簡歷
很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，因?yàn)楹芏嗳说募夹g(shù)會有交叉，比如高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應(yīng)該有一定的自學(xué)能力，所運(yùn)作的職位所涉及到的點(diǎn)應(yīng)該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。
三、電話之前的準(zhǔn)備
之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時(shí)候會緊張，其實(shí)這個(gè)也正常，因?yàn)樵陔娫捴袝龅胶芏嗖豢深A(yù)知的問題，這個(gè)時(shí)候要盡量多多做功課，拿到一個(gè)職位之后，要仔細(xì)了解客戶對這個(gè)職位的期望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比如：這個(gè)職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個(gè)職位的人是個(gè)什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績?nèi)绾我约半x職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個(gè)崗位，這個(gè)崗位負(fù)責(zé)的東西有哪些，上下級匯報(bào)匯報(bào)線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕?biāo)公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因?yàn)檫@個(gè)是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。
四、一定要誠實(shí)，不知道就是不知道，絕對不忽悠。
很多時(shí)候新入行的獵頭會夸大客戶公司的預(yù)算能力，會抬高候選人的薪酬期望，但是最后公司沒有那么高的預(yù)算，自然后期是談不攏的，浪費(fèi)候選人和客戶公司的時(shí)間。
還有很多我們不確定，但是客戶又是一個(gè)比較大的公司的時(shí)候，某些不確定的福利我們不能亂講。
還有匯報(bào)線上下級人員性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要亂講。
