又到了一年的黃金跳槽季，作為一個(gè)職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！
首先，被獵頭看見有什么好處？
優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機(jī)會，提供更多的市場信息，而且可以給你的職場發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，讓你避免因職場誤診而跳錯(cuò)坑。
獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細(xì)信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關(guān)的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家，他們在面對機(jī)會選擇時(shí)或有舉棋不定，而他們對雇主機(jī)會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者 HR，這中間，獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達(dá)這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。
其次，獵頭是怎么找到你的？
獵頭在進(jìn)行人才尋訪時(shí)，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。
優(yōu)秀的獵頭由五個(gè)維度構(gòu)成：熟悉獵頭流程、精通某個(gè)職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是優(yōu)秀的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數(shù)量也會越全面。
第三，如何才能被獵頭相中？
必須要自身實(shí)力和人脈雙方面共同發(fā)展。在獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個(gè)條件：
穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)；
提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長軌跡；
溝通性：語言文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出；尊重他人，堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的氛圍。
酒香也怕巷子深，自己在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺適當(dāng)展示自己的信息，例如：貝獵網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、高凡獵頭等，方便被獵頭看到；另外，適當(dāng)主動結(jié)交知名獵頭公司中的獵頭顧問。
最后，遇到了獵頭，我們該怎么做？
如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。不用擔(dān)心獵頭會誤會你的意思，他們具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷。
我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)價(jià)值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，多多結(jié)識獵頭，幫助自己獲得更多的職場信息，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。
