獵頭顧問要與候選人保持親密關(guān)系，是有一定難度的，因?yàn)樵谀挲g、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。這里是深圳獵頭 高邦獵頭在與候選人保持親密關(guān)系方面的一些心得，望大家共勉：
第一、多warm。對于背景很好，值得顧問花時(shí)間去warm，需要保持長線聯(lián)系的候選人，隔三差五電話聯(lián)系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現(xiàn)狀。聯(lián)系時(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先需要告知對方，這邊是什么時(shí)候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當(dāng)時(shí)什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對方印象；節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
第二、言出必行。候選人上班時(shí)間很忙，需要顧問下班后某一個(gè)時(shí)間電話聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達(dá)時(shí)間點(diǎn)電話聯(lián)系時(shí)，一定要告知對方是什么時(shí)間約好這個(gè)時(shí)間點(diǎn)電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個(gè)負(fù)責(zé)任的獵頭顧問形象。
第三、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
第四、多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。
與候選人保持好關(guān)系，能豐富自己的人才庫，或許在今后的工作中會有更重要的作用。
