人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說呢?現(xiàn)如今很多企業(yè)中高端招聘已經(jīng)委托獵頭公司了，在招聘市場上這些職位招聘已經(jīng)很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業(yè)都會去合作的，所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?
吸引獵頭
如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高級培訓(xùn)班，引起特別注意：與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好的關(guān)系，也許他們會在關(guān)鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的。如果你曾經(jīng)使公司銷售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓(xùn)，人員素質(zhì)得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難!
保持與獵頭的關(guān)系
如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時更新給獵頭顧問，因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系，獵頭顧問會給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn)，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作，不要因為你現(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺得可以申請銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找工作。當(dāng)然，經(jīng)常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
事實上，因為獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以他們能夠為職業(yè)經(jīng)理人做的事情很多。
獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。
