在單位里面，我們對于身邊的同事，一定要有一個提前的預(yù)判，哪些人有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，將來能夠被提拔的很快，我們?nèi)绻崆安荒茏鲱A(yù)判的話，很有可能在工作過程當(dāng)中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現(xiàn)的人一定是老板重視和提拔的，重點(diǎn)對象，將來很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點(diǎn)與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
【1】三個敢——敢說，敢干，敢擔(dān)當(dāng)。
這三個桿體現(xiàn)著一個人的氣魄，一個敢說敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍辽僬f明這個人是樹立正氣的人，是個干事的人，可以觀察一下身邊的同事，看看誰有這樣的潛力，如果一個人連一句應(yīng)急的話都不敢說，連一點(diǎn)責(zé)任都不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑挘【幐掖_定任何一個老板都不會去提拔這樣的人，放到領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，畢竟當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是要承擔(dān)責(zé)任的，而不是大家想象的權(quán)力很大收入很高。
這里面也給我們提了個醒，如果自己也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話，也一定要朝這個方向努力的，如果你連是一個敢說敢講的人都做不成的話，你的前途一定不會好到哪去，有些東西明白了這個道理之后就要去踐行就要去落地，就要成為自己的一種工作方式。
【2】三個活——辦事活，眼皮活，嘴巴活。
這樣的一個特征說明這個人的情商和智商是非常綜合非常平衡的，如果一個人辦事非常的死板，他怎么可能去求人辦事呢，連求人辦事都辦不成的人，老板也不會去把它放到很重要的崗位上。
你從一個人的智商和情商的平衡上，也能夠判斷出來這個人將來是不是有出息，將來會不會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在這方面也要刻意的培養(yǎng)一下自己，不能夠天天傻乎乎的只知道干活。
【3】三個真——有真本事，對人真誠，特別認(rèn)真。
這是一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)實(shí)在在的能力，如果沒有點(diǎn)真本事，技術(shù)上不行，業(yè)務(wù)上也不行，人際關(guān)系上更差的不得了，哪個老板也不會傻到去提拔這樣的人。
一個人能不能被提拔的領(lǐng)導(dǎo)搞不上去一定是有一些征兆的，并可以在和他打交道的過程當(dāng)中能判斷出來的。大家平時一定要注意觀察和留意，一定要做好提前的預(yù)判，也因?yàn)樽约旱难酃獠缓?，最后成了人家利用或者是犧牲的一顆棋子。
