突如其來的疫情打破了我們的常規(guī)，，對任何行業(yè)來說都或多或少的有些影響，對于獵頭行業(yè)來說也不例外，在這樣疫情下對于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?
拓展渠道
很多獵頭顧問用的招聘平臺無非就是那幾個比較知名的，要么就是一些通訊APP，這樣渠道大多數(shù)獵頭顧問都在用，而聯(lián)系的一些候選人也已經被其他獵頭顧問聯(lián)系過了，而更多的人選是壓根就不想理你，疫情之下人選對于跳槽大多是沒有任何想法的，獵頭顧問可拓展渠道，尋找更多的候選人。
以候選人的需求點出發(fā)
對于現(xiàn)在的情況獵頭顧問應該更多的以候選人的需求點出發(fā)，多角度站在候選人的角度來思考問題，企業(yè)的薪資福利也是一個很好的點，雖是疫情期間，但是面對好的發(fā)展好的福利人選是不想錯過的，畢竟對于這樣機會是需要把握的，面對疫情獵頭顧問應該更好的幫組候選人去做分析目前的狀況，讓候選人更清楚了解形式做出更合理的判斷。
