金三銀四的招聘季也并沒(méi)有讓獵頭恢復(fù)以往的火熱，疫情的影響讓獵頭行業(yè) 一下陷入了寒冬，現(xiàn)如今本是招聘的旺季，但疫情說(shuō)我陰霾卻還在，復(fù)工之后很多企業(yè)用人需求驟減，而求職者也變得更難，獵頭業(yè)務(wù)就更少之又少。
面對(duì)這樣的窘境，大多數(shù)獵頭公司選擇了線上招聘的新途徑，安排客戶公司進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。但即便這樣，對(duì)于一些剛剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，尋找候選人依然是一個(gè)挑戰(zhàn)。那么，新人獵頭應(yīng)該采取哪些做法來(lái)突破這次的困境呢?不妨一起來(lái)看一下。
轉(zhuǎn)變工作思維
在疫情帶來(lái)的危機(jī)之下，新人獵頭由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和足夠的資源，往往會(huì)處于劣勢(shì)。所以新人獵頭們不能再單純的依靠以往工作模式，而是應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思維，尋找到適合自己現(xiàn)階段的有效工作方式。例如，新人獵頭可以先確定自己要合作的企業(yè)和要爭(zhēng)取的候選人類型，之后有針對(duì)性地去收集資料、整理資源，隨后逐個(gè)擊破。
緊跟潮流
在疫情帶來(lái)的危機(jī)中，很多人覺(jué)得能“活下來(lái)”就是最關(guān)鍵的，但是想要在困境中“活下去”，也不是輕而易舉就能做到的。作為新人獵頭，光轉(zhuǎn)變工作思維還不夠，還需要快速適應(yīng)工作模式。
疫情防控要求各個(gè)行業(yè)延遲復(fù)工，所以很多獵頭公司開(kāi)始啟動(dòng)遠(yuǎn)程在線工作模式，新人獵頭要緊跟潮流，在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)線上工作模式，時(shí)刻關(guān)注線上招聘和求職信息，對(duì)合適的候選人精準(zhǔn)出擊。學(xué)會(huì)運(yùn)用適合的渠道，就更容易找到合適的候選人。
提高工作效率
在現(xiàn)階段市場(chǎng)頹靡的情形下，作為新人獵頭最忌諱的應(yīng)該是因工作效率低而浪費(fèi)寶貴的尋人時(shí)間。當(dāng)整個(gè)市場(chǎng)都面臨困境的時(shí)候，每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，而這個(gè)時(shí)候，如果大家能夠提高效率，那就能走在別人前面。同樣的事情，我們比別人做得更快、行動(dòng)更早，就會(huì)取得更有利的優(yōu)勢(shì)。
雖然我們的生活和工作像是被按下了慢放鍵，但人總要向前看，只要各位新手獵頭們按部就班，不斷思考和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，在這段時(shí)期提升自身優(yōu)勢(shì)，努力讓自己滿足新形勢(shì)下的新要求，那么就能為自己順利適應(yīng)“抗疫”勝利后的市場(chǎng)環(huán)境打下基礎(chǔ)。
如此這般，新人獵頭們就一定可以成功邁過(guò)人生的一道道門檻。待到撥開(kāi)云霧那天，大家都會(huì)看見(jiàn)最美的景色。
