隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，分工日益細(xì)化，財(cái)務(wù)工作包含的內(nèi)容被分解到各個(gè)不同的崗位，這么多的不同崗位，很難想象他們會(huì)有一致或者雷同的思維。不同的財(cái)務(wù)工作者會(huì)有不同的思維慣性，財(cái)務(wù)思維是財(cái)務(wù)人所必須具備的，財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。
思維1：結(jié)果導(dǎo)向性思維
在人力資源管理上，其實(shí)有一套非常著名的工具，叫做平衡記分卡的工具，相信各大企業(yè)、人力資源管理的經(jīng)理都聽說過這個(gè)工具。這個(gè)工具的作用就是將我們的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，分解成具體一些業(yè)務(wù)指標(biāo)，讓業(yè)務(wù)指標(biāo)跟我們戰(zhàn)略性目標(biāo)，以及財(cái)務(wù)性目標(biāo)能夠順利的對(duì)接。
這個(gè)平衡記分卡最高級(jí)別的就是財(cái)務(wù)變量。在財(cái)務(wù)變量下一個(gè)等級(jí)是客戶方面的變量。就是說我們?yōu)榱俗非蠛玫呢?cái)務(wù)績(jī)效，必須要服務(wù)于顧客，要去了解市場(chǎng)。然后在這市場(chǎng)的下一個(gè)維度，是我們業(yè)務(wù)流程的問題，具體的業(yè)務(wù)流程來支撐我們的顧客，支撐我們的產(chǎn)品，最后一個(gè)維度是學(xué)習(xí)跟發(fā)展的維度。每一個(gè)維度都會(huì)有每個(gè)維度的一些指標(biāo)。
思維2：整體性思維
假設(shè)我們公司未來的目標(biāo)是要大幅度提高公司的收入，于是公司就去為這個(gè)東西做準(zhǔn)備，要去購置相應(yīng)的資產(chǎn)。資產(chǎn)多了就會(huì)引起債務(wù)的增加。債務(wù)增加，就會(huì)有費(fèi)用，可能會(huì)有一些借款費(fèi)用，就會(huì)影響到利潤(rùn)。最后可能會(huì)使得公司資產(chǎn)負(fù)債率上升，同時(shí)由于債務(wù)成本特別高，公司的利潤(rùn)不一定會(huì)同比的上升，所以我們?nèi)魏我粋€(gè)業(yè)務(wù)，都會(huì)影響到多個(gè)財(cái)務(wù)變量。一定要用整體性的思考方式，要用聯(lián)系性的思維方式，來解決公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的問題，千萬不可孤立的去看待任何一個(gè)變量。
思維3：會(huì)計(jì)的左右思維
方案的一左一右，就可以給企業(yè)節(jié)稅幾十萬元！這稱為會(huì)計(jì)做賬的左右思維！優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員一定是讓老板做選擇題，而不要讓老板做問答題！每次帶著幾種方案去談，詳細(xì)闡述其優(yōu)劣區(qū)別，甚至可以附上你的意見，這樣才是老板的得力幫手！
思維4：會(huì)計(jì)的專業(yè)延伸性思維
財(cái)務(wù)要有足夠強(qiáng)的專業(yè)的能力。想讓老板信任你，你得表現(xiàn)出足夠強(qiáng)的專業(yè)能力。切記：無論私人關(guān)系有多好，你不能真正解決擺在他面前的難題：他還是無法信任你！
思維5：會(huì)計(jì)的服務(wù)思維
通過服務(wù)于業(yè)務(wù)來節(jié)稅！財(cái)務(wù)還要服務(wù)于老板！財(cái)務(wù)要有學(xué)會(huì)積極主動(dòng)回應(yīng)老板的能力！
老板事務(wù)多，你的積極回應(yīng)，會(huì)讓他了解到任務(wù)的進(jìn)行程度，讓他感覺到一切盡在他掌控之中。給老板帶來這種掌控感是很重要的。掌控感是非常重要的，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作進(jìn)度，在職場(chǎng)中是非常重要的，讓管理層對(duì)未來結(jié)果可控，是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這是你的財(cái)務(wù)工作能力的體現(xiàn)！
思維6：財(cái)務(wù)敏感度思維
又叫做：財(cái)務(wù)第六感！業(yè)務(wù)敏感度好多私營(yíng)企業(yè)的老總由于經(jīng)營(yíng)企業(yè)多年，也逐漸形成了很強(qiáng)的財(cái)務(wù)敏感度。他可以清晰的記住所經(jīng)手簽字的每一筆付款支出！數(shù)字的敏感度，會(huì)計(jì)不僅僅要提供數(shù)字、更要提煉數(shù)字！財(cái)務(wù)人員要對(duì)數(shù)字的誠(chéng)信負(fù)責(zé)。你的數(shù)字反映了你的誠(chéng)信。能夠提供真實(shí)的信息，是件不容易的事兒。需要撥開層層迷霧……信息的披露，有點(diǎn)兒像財(cái)務(wù)人員手中的利器，說點(diǎn)什么，怎么說，會(huì)有很大的影響力和殺傷力。
思維7：政策的前瞻性思維
財(cái)務(wù)人員及時(shí)關(guān)注、解讀最新稅政，更要知悉政策背后的東西，從而達(dá)到熟練運(yùn)用政策的能力，實(shí)現(xiàn)政策的前瞻性。
思維8：會(huì)計(jì)的法律思維
財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、與法務(wù)、與稅務(wù)都是密切相關(guān)的，會(huì)計(jì)做賬的底線就是不違法！
財(cái)務(wù)人員一定要記?。鹤龊脦?、開好票、報(bào)好稅，平平安安做個(gè)會(huì)計(jì)人，讓企業(yè)放心、也讓家人放心！每個(gè)行業(yè)都有各自的特點(diǎn)和慣性思維，財(cái)務(wù)工作也不例外。
個(gè)人覺得財(cái)務(wù)工作進(jìn)入的門檻，并不完全是由“專業(yè)技能”所決定的，“財(cái)務(wù)思維”同樣具備一定的門檻效應(yīng)，這個(gè)門檻擋住了一部分人進(jìn)入財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，同時(shí)阻礙了更多人在這個(gè)領(lǐng)域里進(jìn)入更高的層次。
要知道大凡領(lǐng)導(dǎo)崗位都不是什么專業(yè)崗位，而成就其價(jià)值的恰恰是他的領(lǐng)導(dǎo)思維，這點(diǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)工作也同樣適用！
