我們?cè)谌魏螁挝坏墓ぷ骱途蜆I(yè)必須考慮自己的前途和晉升問(wèn)題，如果不能夠把這條路打通的話，你在這個(gè)單位里面的發(fā)展一定好不到哪兒去，絕大部分的老板選拔人才都是按照下面三個(gè)基本的準(zhǔn)則。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。
【1】你能干多長(zhǎng)時(shí)間——老板考慮的首先是你的穩(wěn)定性問(wèn)題，離開(kāi)這個(gè)，老板根本不會(huì)考慮提拔你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
我們可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的假設(shè)，如果你是老板的話，你看到一個(gè)下屬能力非常強(qiáng)，人也非常好，但是就有一條欲望比較大，也就是心里有自己的主見(jiàn)和想法，遇到一個(gè)更好的單位，或者是自己認(rèn)為更好的機(jī)會(huì)，自己就離開(kāi)了現(xiàn)在的公司，給人一種特別不穩(wěn)定的感覺(jué)，你會(huì)不會(huì)提拔這樣的人，我們做完換位思考之后你就知道，長(zhǎng)期的在一個(gè)組織里面工作，過(guò)這個(gè)組織的發(fā)展是正常的，也就是說(shuō)整個(gè)組織的業(yè)務(wù)開(kāi)展是在穩(wěn)步提升的，整個(gè)組織的晉升體系是完善的，你在這樣的組織里面長(zhǎng)期的工作，你的機(jī)會(huì)是最大的，所以大家心里想的應(yīng)該是如何把工作干好，而不是如何去跳槽，如何換工作，這樣才能夠符合老板的第1個(gè)選拔人才的要求，那就是長(zhǎng)期化和穩(wěn)定性。
【2】你將來(lái)能干些什么——也就是你潛力有多大，如果沒(méi)有上升空間的話，老板也不會(huì)考慮重用你。
老板考慮問(wèn)題的時(shí)候，不僅考慮當(dāng)下的問(wèn)題，而且考慮的相對(duì)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，畢竟每一個(gè)組織和公司都是有資金戰(zhàn)略的，如果你僅僅符合當(dāng)下公司的需要，可能老板會(huì)利用你現(xiàn)在的能力，如果老板發(fā)現(xiàn)你具備提升的很大的空間，也就是你的可塑性很強(qiáng)，這種情況下老板會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你，前提條件是你的穩(wěn)定性必須得好，一個(gè)人最大的潛質(zhì)就是學(xué)習(xí)和自我改進(jìn)，也就是讓老板看到你的進(jìn)步是神一般的速度，就證明你的發(fā)展?jié)摿Ψ浅４蟆Ｏ敕线@個(gè)條件其實(shí)很簡(jiǎn)單的，只要在平時(shí)的工作當(dāng)中不斷的改進(jìn)工作的方法，不斷的踐行老板的思想，實(shí)現(xiàn)老板想要的，也就是你向上的思想必須根深蒂固，占據(jù)你大部分的時(shí)間。
【3】潛在的風(fēng)險(xiǎn)是什么——就是你的人品有多大的可塑性，你最壞會(huì)壞到什么程度。
所謂潛在的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上就是對(duì)你人的綜合考量，如果老板發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人愛(ài)占小便宜，老板就會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生諸多的懷疑，假如說(shuō)把你放在重要的位置上，你擁有很大的權(quán)力就會(huì)因?yàn)檫@些小事影響你在老板心目當(dāng)中的位置，老板會(huì)覺(jué)得如果真的重用了你，你會(huì)因?yàn)檎急阋诉@樣的小毛病利用自己的權(quán)利損害公司的利益，所以大家一定要注意這些小的毛病和細(xì)節(jié)，不要因小失大。
