很多人踏入社會之后，在職場上一直混的不怎么樣，不知道大家是不是反思過一個簡單的問題，為什么老板一直不提拔你，最根本的原因一定是在下面這幾個方面出了比較大的岔子。深圳獵頭跟大家一起來了解。
【1】就一堆——遇到點麻煩事，就破罐子破摔。
很多人就是這樣的一種心態(tài)，自己混的不好，不找自身的原因，總是埋怨平臺問題很多，對自己不公平，尤其是遇到麻煩和問題的時候，不是想辦法去解決，或者是繞過去繼續(xù)讓自己前行，而是破罐子破摔還有更甚的，動不動就撂挑子，你說老板怎么能提拔這樣的人，那換位思考你也不會去提拔這樣的人呀。
【2】多應(yīng)付——你的事業(yè)心根本無從體現(xiàn)，大家感覺到的就是你的不真誠。
這是一種心態(tài)的問題，也說明一個人職業(yè)的素養(yǎng)不夠，如果你的工作你用應(yīng)付的心態(tài)，你身邊的人，你用應(yīng)付的心態(tài)，工作對你也是應(yīng)付的，你就做不出超出常人的業(yè)績，也就是在大家的眼里面你只是一個普普通通的人而已，更不會被老板所發(fā)現(xiàn)的，所以，這也是老板不提拔你的一個重要的原因。
【3】少耐心——努力一下，無成，就結(jié)束了，就放棄了。
【4】為利往——有利益就上，沒利益就躲，這叫沒有事業(yè)心。
我們工作是為了利益，我們每天拼搏奮斗也是為了利益，這一點沒有對和錯之分，關(guān)鍵是你對待利益的態(tài)度如何，如果把利益看得太重，要沒有利益的事情就不干，或者是沒有說清利益的事情，自己也是心不在焉，在老板看來你這是沒有事業(yè)心，在開始的時候我們的付出和回報往往不太成正比，很多人就覺得自己做了很多，得到的很少，于是態(tài)度就發(fā)生了一種逆轉(zhuǎn)，這種情況下老板怎么可能敢把大任交給你呢？
【5】為礙退——有功去爭搶，無功給人家使壞，沒有出息也。
這也是很多人根深蒂固的一個毛病，平時自己沒有辦法獲得好的業(yè)績，當(dāng)別人的業(yè)績很好的時候，自己想辦法從別人的里面強(qiáng)一點，還美其名曰別人沒給自己機(jī)會，或者是別人搶了自己的飯碗，而不從自身上去做更深度的反思。去跟別人進(jìn)行競爭，這也是一件好事，但是我們要記住一句話，君子愛財取之有道。
