獵頭招聘的形式在企業(yè)中非常適用，回顧獵頭招聘的發(fā)展，在行業(yè)中的時(shí)間也并不長，快速的生長模式使得獵頭招聘有如今的形式，也得到企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)也愿意使用獵頭來進(jìn)行招聘，獵頭招聘與企業(yè)招聘相比好在哪里?
獵頭招聘形式
獵頭招聘的形式是一種主動(dòng)出擊的招聘方式，這種招聘方式 更高效快速，就單純的從成本來來算，獵頭招聘也是和節(jié)省招聘成本的，獵頭招聘的服務(wù)費(fèi)看著挺貴的，但就企業(yè)招聘來說，長久的招聘時(shí)間，算下來也和獵頭招聘的成本差不多，甚至要比獵頭招聘要高。
企業(yè)招聘
企業(yè)招聘的形式無非就是依靠各大招聘平臺(tái)，或者就是校招的形式，對(duì)于這樣的招聘形式，也是需要花費(fèi)很長時(shí)間的，這種招聘方式更適用于普通崗位的招聘形式，像一些中高端的招聘采用企業(yè)招聘就會(huì)比較浪費(fèi)時(shí)間，就成本來說也并不一定就比獵頭招聘要少。
對(duì)于中高端招聘來說，無論從哪個(gè)角度來說，獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)都是要比企業(yè)招聘要好的。
