當(dāng)知名獵頭公司高邦獵頭顧問在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？
一、簡歷選擇前的準(zhǔn)備工作有哪些
1、崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位重要考核目標(biāo)等，另需了解部分的用人規(guī)范和用人習(xí)性；
2、招聘崗位的發(fā)布辦法的多樣性：關(guān)于招聘難的崗位可選用同崗位不一樣功能種類一起發(fā)布，添加職位的被查找率；
3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時職位本來地點的職業(yè)、公司規(guī)模與職位是不是相對應(yīng)。
二、簡歷選擇東西的選擇
1、在簡歷選擇東西的選擇上主張選用經(jīng)過郵箱來進行選擇。一起主張運用OUTLOOK來接納郵件，這么能夠經(jīng)過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行選擇。 獵頭公司是高級人才的好幫手
2、具體設(shè)置辦法：收件箱—按職位稱號或種類樹立文件夾—簡歷查找（按職位稱號或要害字）—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡歷選擇。
三、怎么選擇簡歷及分辨簡歷的真?zhèn)?
1、關(guān)注點：
從簡歷中的崗位責(zé)任描繪來判別重合性：求職者簡歷中之前的閱歷與如今職位請求的重合性，不僅是責(zé)任的重合性，還有潛在能力的重合性；
從簡歷的文字描繪判別求職者的特性：從自己評估和自薦信來評估，假如行文流暢，用此共同，富有熱情即是有開拓性的，假如用詞一般，平鋪直敘，沒有啥邏輯性，不引人注意可能是特性中庸的，很一般的人；
怎么判別優(yōu)異簡歷：一份優(yōu)異的簡歷是在各個公司作業(yè)3-5年再變換，并且整體是曲線上升的，這么的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實力。3-5年是黃金分割點；
關(guān)于技術(shù)人員的簡歷怎么判別質(zhì)量：關(guān)于大多數(shù)技術(shù)人員的性格特點，簡歷的內(nèi)容不行充分，怎么來判別是不是符合請求，可從以下幾個方面來判別簡歷的質(zhì)量：首先從簡歷的描繪來看，可判別一自己的情緒和性格特質(zhì)；再次關(guān)于描繪不多的簡歷，可從作業(yè)閱歷上來加以判別，更深的了解可先電話交流，然后請其供給具體簡歷；
2、關(guān)于區(qū)分簡歷信息的真?zhèn)危?
簡歷中基本信息的核對：查閱一份簡歷，可從簡歷的教學(xué)、工作閱歷等看其年限的跨度是不是銜接，另讀書時間與工作時間是不是有矛盾來判別簡歷的真?zhèn)?；簡歷中簡略有虛偽的當(dāng)?shù)刂饕悬c：職位（成心太高）、工作時間、具體工作內(nèi)容，特別是隱秘一些工作閱歷等
