尋找候選人是獵頭顧問(wèn)做單過(guò)程中必須要做的事情，高效快速找到候選人可以大大提高為客戶公司推薦人選的速度，也能體現(xiàn)出我們獵頭公司的專業(yè)程度，那么怎么才能快速高效的找到候選人呢？上海獵頭專業(yè)顧問(wèn)帶大家一起來(lái)了解。
一、獵頭如何找到合適的候選人？
1、有意識(shí)的積累
積累怎么會(huì)對(duì)快速找到合適的人有幫助？閱人無(wú)數(shù)的經(jīng)歷讓你對(duì)一些有特點(diǎn)的候選人潛藏在你的潛意識(shí)中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)合適的或者類似，相關(guān)的崗位時(shí)，可以針對(duì)這個(gè)人的特點(diǎn)以及這一類人的特點(diǎn)和企業(yè)做進(jìn)一步的確認(rèn)。如果你的潛意識(shí)候選人足夠豐富，或者運(yùn)氣有那么一點(diǎn)點(diǎn)的話，那么可能應(yīng)該恭喜你一下，你距離這個(gè)單子的成功已經(jīng)有了近距離，接下來(lái)就是要更進(jìn)一步的確認(rèn)和溝通。
2、善于發(fā)現(xiàn)
這是一個(gè)判斷力的鍛煉和驗(yàn)證的過(guò)程，對(duì)于候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及發(fā)展趨勢(shì)的前生后世的大膽預(yù)測(cè)以及求證，一個(gè)模糊接近的節(jié)點(diǎn)是企業(yè)所需要的，有可能你就能找到一個(gè)合適的候選人?？偨Y(jié)下來(lái)就是不要放過(guò)任何一點(diǎn)能夠合適的節(jié)點(diǎn)，讓一切可能變成現(xiàn)實(shí)。
3、適可而止
有些單子你突然發(fā)現(xiàn)會(huì)有好多的候選人供你和企業(yè)選擇，那么你要做的就是帥選出最具有可能的人選來(lái)提供2-3人，最高目標(biāo)不要超過(guò)5人。那么你推進(jìn)的速度以及可能性好一些。越多越亂的弊端一定要控制住，不是越多越好。
4、具有前瞻性
盡可能多的收集企業(yè)的信息以及決策者的信息，企業(yè)潛在需求的判斷，你的候選人應(yīng)該提前企業(yè)至少半個(gè)節(jié)奏，才有超值的可能性。
5、個(gè)性豐富
候選人具有不同的背景，不同的優(yōu)勢(shì)，每一個(gè)可以勝任的背后，你總有一個(gè)推薦的合適理由，說(shuō)出你的理由，并且讓你的候選人展現(xiàn)豐富多彩的類型，企業(yè)的選擇中會(huì)有取舍，也便于第一輪的失敗，成就第二輪的方向。
6、客觀內(nèi)心
欲速則不達(dá)。內(nèi)心強(qiáng)大才能在眾多花一樣的候選人中篩選出你想要的，注意，推薦你認(rèn)可的候選人，不能過(guò)自己這一關(guān)，你怎么指望能夠突破企業(yè)的關(guān)口。保持客觀的心態(tài)。
二.獵頭怎么樣快速找到候選人？
第一點(diǎn)：職位分析
靜下心了解職位背景和行業(yè)背景，從產(chǎn)業(yè)鏈的角度去定位公司的市場(chǎng)定位，從贏利模式分析的角度去揣摩職位的定位，忘記了JD，只剩下要找什么樣的人時(shí)，職位的感覺(jué)就找到了。
第二點(diǎn)：職位吸引點(diǎn)尋找
通過(guò)對(duì)客戶公司的分析，從行業(yè)背景、發(fā)展速度、公司高管、職位空間、薪資等角度，尋找到職位的吸引點(diǎn)。
第三點(diǎn)：制訂尋才方案
正常的尋才方案包括：人才網(wǎng)站、本地庫(kù)優(yōu)秀人才、BAIDU搜索、通訊名錄、業(yè)內(nèi)人脈、目標(biāo)公司相近職位人選這些方案。
第四點(diǎn)：重點(diǎn)人選鎖定
從初步篩選的人選中，通過(guò)對(duì)職位的理解，劃分出“重點(diǎn)人選”、“可能適職人選”、“線索人選”三類。
第五點(diǎn)：電話溝通
風(fēng)格可以各異，但自信、自然是根本，自信。
第六點(diǎn)：評(píng)估
對(duì)候選人的評(píng)估是從你對(duì)他簡(jiǎn)歷的第一眼的定位及與他電話溝通中得來(lái)的，向客戶推薦誰(shuí)，或者先推薦誰(shuí)，不見(jiàn)得最優(yōu)秀的就是最適合的，沒(méi)有固定的規(guī)律，但推薦時(shí)的確要形成策略，這個(gè)過(guò)程是個(gè)信息綜合的過(guò)程，比較考驗(yàn)?zāi)愕那樯獭?br />
第七點(diǎn)：簡(jiǎn)歷包裝
你經(jīng)常看簡(jiǎn)歷后會(huì)有對(duì)候選人的第一印象，就像繁體字的簡(jiǎn)歷都是臺(tái)灣人的感覺(jué)，那么沿著你的感覺(jué)，讓候選人理解按你的要求補(bǔ)充內(nèi)容，使簡(jiǎn)歷讓客戶看了后一樣有你希望的第一印象，簡(jiǎn)歷就包裝好了。 第八點(diǎn)：背景調(diào)查
正常情況下，我們只對(duì)候選人的任職時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、學(xué)歷、身份負(fù)責(zé)，保證與其簡(jiǎn)歷是相符的，基本上走流程，不對(duì)其為人及工作能力給以過(guò)多評(píng)介。
第九點(diǎn)：售后服務(wù)
無(wú)論客戶是否要求，你應(yīng)保持與你推薦成功的候選人的聯(lián)系，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候約見(jiàn)他，了解他的工作狀態(tài)，了解他所在公司所在部門的情況，這對(duì)于你建立人脈和縱深的了解客戶情況是非常重要的。
上海獵頭專業(yè)顧問(wèn)希望大家能把握以上幾點(diǎn)。
