說起獵頭顧問做單人才尋訪是必須做的環(huán)節(jié)那我們怎么才能做好人才尋訪快速找到我們需要的候選人，下面大連獵頭顧問做下簡單的總結(jié)。
在做好職位分析后我們根據(jù)客戶的要求開始尋訪候選人，那我們怎么尋訪我們需要的候選人呢，傳統(tǒng)的會有以下方式：
１.招聘網(wǎng)站：
如51job，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)和各個(gè)招聘網(wǎng)站；然后就是商業(yè)社交網(wǎng)站，例如剛剛被Microsoft 收購的LinkedIn, 國內(nèi)很多這樣的社交網(wǎng)站也想做這樣的SNS, 但是都不怎么有起色，也有幾個(gè)代表的例如：人和網(wǎng)，若鄰網(wǎng)，天際網(wǎng)等；甚至還包括微信群，QQ群， 谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；
在于企業(yè)ＨＲ交談的時(shí)候肯定會被問道你們的人才庫有多大，可見適時(shí)地增加更新我們的人才庫是很重要的，人才庫龐大我們在尋訪候選人的時(shí)候可以很快的找到，節(jié)省我們很多時(shí)間，所以溝通過得每一位候選人都要做好詳細(xì)的備注，說不定下次他就是你要找的人。
３.人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系：
有位老板說過一句話：一個(gè)電話你要挖出4個(gè)人出來。和每個(gè)候選人保持好聯(lián)系，10個(gè)候選人你就擁有了至少10個(gè)候選人背后的一堆人。有一個(gè)很有趣的理論叫六度人脈理論，意思是說地球上你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會超過六個(gè)。所以廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)也是你快速找到候選人的好途徑。
通常是最常用的，雇主和獵頭都會共同列出目標(biāo)公司的候選人，同時(shí)cold call是獵頭的必修課，這是完成一個(gè)職位的重要手段之一，更何況現(xiàn)在這是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)和信息如此開放的時(shí)代。
