1.背景調(diào)查的時(shí)間
背景調(diào)查并不是什么時(shí)候都可以的，太早了不確定，太晚了時(shí)間又來不及。知名獵頭公司高幫獵頭在這里建議在面試完候選人之后再進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個(gè)。
⑴候選人肯參加企業(yè)的面試，在一定程度上可以說明是看好獵頭推薦職位的，參加面試是為了進(jìn)一步確認(rèn)職位是否合適。當(dāng)面試結(jié)束后進(jìn)行背景調(diào)查，候選人也容易接受，更利于獵頭工作的開展。
⑵候選人參加企業(yè)面試另一方面是企業(yè)的一個(gè)判斷，面試結(jié)束后如果企業(yè)滿意不至于獵頭做無用功。對(duì)于獵頭來講做背景調(diào)查也是需要花費(fèi)很多時(shí)間的。
2.背景調(diào)查的對(duì)象
獵頭做候選人的背景調(diào)查有幾個(gè)特別需要關(guān)注的點(diǎn)，分別是教育以及工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷是大學(xué)及以上學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查，可以咨詢學(xué)校的老師或者候選人的同學(xué);工作經(jīng)歷是指和企業(yè)客戶職位要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，別的工作經(jīng)驗(yàn)是沒有必要進(jìn)行調(diào)查的，在這里調(diào)查對(duì)象建議是前公司的同事或者HR。
3.背景調(diào)查的內(nèi)容
這個(gè)在第二條已經(jīng)提到了，那就是學(xué)歷以及工作經(jīng)歷的真實(shí)性。除了這兩條，獵頭還需要了解候選人的薪資狀況，這個(gè)可以向候選人獲取薪資證明。
注意：獵頭在做候選人背景調(diào)查時(shí)一定要征得候選人的同意，候選人不同意獵頭是沒有權(quán)利進(jìn)行背景調(diào)查的。
背景調(diào)查雖然只是高邦獵頭服務(wù)的其中一項(xiàng)，但需要注意的又狠多，以上提到的內(nèi)容都是馬虎不得的。
