mapping屬于獵頭行業(yè)的術語之一，什么是mapping？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問為大家介紹。Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務。
Mapping的形式是多種多樣的，很多客戶愿意為mapping“買單”，這往往取決于mapping本身是否高度契合客戶的實際需求。
Mapping的劃分
a按行業(yè)劃分
b按組織架構劃分
c按case劃分
Mapping的目的
a了解行業(yè)情況、企業(yè)的組織架構、薪資的情況、人選情況等
b建立自己的人才資源庫，做好候選人積累
c展示自己的專業(yè)度
d最后是我們的最終目的：完成case
如何做Mapping
針對某一個公司的架構mapping
通過熟人和網絡信息構建出大致框架，哪怕框架不確定，也要先畫出來。在初期階段可以通過該公司中自己熟知的CDD去問出大致的框架，所謂大致框架是指分幾個職能部門、幾大事業(yè)部，這時候搭建的框架不需要考慮準確性，是給到自己一個大概念。至于準確性在后期跟候選人溝通的數量增加，有大把時間可以去修正和完善。如果沒有熟知的候選人，可以通過人才網站上一些敏感度較低的部門的候選人去獲取初步信息。有了初步框架，開始去填充信息，分部門自上而下地細化結構。為什么是自上而下地細化結構呢？通常情況下，職位不是很高的候選人更愿意分享信息。
