獵頭在面試候選人的時(shí)候是充分了解候選人的最佳時(shí)機(jī)，那么當(dāng)獵頭找在與候選人的面試過(guò)程中應(yīng)該注意那些問(wèn)題呢？十大獵頭公司認(rèn)為在面試的時(shí)候以下幾點(diǎn)需要注意：
1、 平時(shí)做哪些工作，公司的組成情況是怎樣的？
從日常的工作內(nèi)容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報(bào)給誰(shuí)，陪他吐槽一下老板也是不為過(guò)的。除了更加了解他的工作內(nèi)容和能力以外，這是幫助雙方建立關(guān)系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個(gè)公司的組織架構(gòu)對(duì)專注顧問(wèn)來(lái)說(shuō)太有價(jià)值了。如果關(guān)系好的話，可以進(jìn)一步要到組織架構(gòu)中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。
2、當(dāng)聊到公司發(fā)展前景的時(shí)候別忘記順?biāo)浦?br />
從候選人目前的日常工作聊到部門未來(lái)的規(guī)劃，從而更加清晰該組織的發(fā)展路徑和可能的
人才需求。最后，附帶地問(wèn)一句，目前是否有需求？雖然候選人非常清楚這個(gè)問(wèn)題的目的，為何不相互協(xié)助呢？舉手之勞罷了。
3、 公司近來(lái)怎么樣？有職位變動(dòng)嗎？
如果話題已經(jīng)聊開(kāi)了，從部門展開(kāi)到公司層面，那么此次會(huì)面已經(jīng)是成功的了。公司里哪個(gè)部門的誰(shuí)升遷了，誰(shuí)離開(kāi)了，職場(chǎng)八卦永遠(yuǎn)是經(jīng)久不衰的話題。這樣的對(duì)話背后，深藏著一個(gè)又一個(gè)的候選人的“坑”。
4、最近是否在看機(jī)會(huì)？都是去那幾家公司面試了？
關(guān)心候選人的職業(yè)機(jī)會(huì)讓候選人感到親切，讓他感受到，即便你不通過(guò)我找工作，我們依舊是相談甚歡的朋友。去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機(jī)會(huì)？為什么？無(wú)數(shù)的信息量告訴你，還有哪些公司有類似職位需求，你在尋找潛在客戶的時(shí)候就有了方向。
5、 你特別希望看哪些公司的機(jī)會(huì)？
每個(gè)問(wèn)題都用關(guān)懷的方式去提問(wèn)讓候選人感受到你的熱情，真正地靜下心來(lái)去聆聽(tīng)對(duì)方的需求，將候選人的需求形成數(shù)據(jù)以便下一次推薦，僅僅是簡(jiǎn)單的一點(diǎn)關(guān)心、一次傾聽(tīng)，你與候選人會(huì)真正成為朋友。
在面試候選人的時(shí)候多用關(guān)懷的方式和候選人溝通，建立良好關(guān)系的情況下也能達(dá)成自己目的，這是件雙贏的事情！
