其實簡歷的問題不只是求職者、獵頭關(guān)心的問題，對于HR來講這同樣的也是一種負擔(dān)，因為HR想要招到合適的人，就必須從一大堆人當中篩選出自己覺得合適的人，然后在進行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個職位的招聘可能會收到上百份的簡歷申請，面對那么多的簡歷，HR自然就會有自己的一套篩選方案，不可能每份簡歷都會仔細的看。獵頭講HR不會想看這幾種簡歷。
1、簡歷很長很長。一般HR看一份簡歷的時間大概在20秒鐘左右，因為招聘任務(wù)很重，通常需要查看很多的簡歷，所以早簡歷過長，又看不到重點的情況下這樣的簡歷HR就覺得沒有必要在看下去了。
2、簡歷不完整。在招聘中，HR最看重的就是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度，通常表現(xiàn)在工作經(jīng)驗這一塊，這也是HR會優(yōu)先看的模塊。有的人才在寫工作經(jīng)歷時，往往會把工作內(nèi)容或者崗位職責(zé)當成工作經(jīng)歷來寫，但是要知道的是，做過是一回事，做的怎么樣就又是一回事。
人才需要讓HR在你的工作經(jīng)歷中看到你的能力，如果你這一塊是空白的，或者是前面丟掉幾年或者近一年內(nèi)的工作經(jīng)歷都是空白，HR會對此產(chǎn)生懷疑，尤其是對做事態(tài)度的問題上更會有更大的考量，所以對于這樣的簡歷HR也會直接pass。
3、表述過于簡略。有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?，那么也不會再進一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯誤。簡歷上出現(xiàn)錯別字，標點錯誤，這些都是比較低級的錯誤，當ＨＲ看到這些錯誤時就會對你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑，簡歷尚且如此，對于工作會不會也是如此。
5、附件形式或標題不明確的。很多人在用郵箱投遞簡歷時往往會選擇以附件的形式發(fā)送，當遇到帶有附件形式的郵件，HR往往會把這樣的簡歷放到最后在查看，因為附件還需要下載再打開，又麻煩又浪費時間，只有當HR有時間的時候才會去看一下，如果沒時間說不準就會被遺忘。
