其實(shí)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題不只是求職者、獵頭關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)于HR來(lái)講這同樣的也是一種負(fù)擔(dān)，因?yàn)镠R想要招到合適的人，就必須從一大堆人當(dāng)中篩選出自己覺(jué)得合適的人，然后在進(jìn)行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個(gè)職位的招聘可能會(huì)收到上百份的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，面對(duì)那么多的簡(jiǎn)歷，HR自然就會(huì)有自己的一套篩選方案，不可能每份簡(jiǎn)歷都會(huì)仔細(xì)的看。獵頭講HR不會(huì)想看這幾種簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)很長(zhǎng)。一般HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概在20秒鐘左右，因?yàn)檎衅溉蝿?wù)很重，通常需要查看很多的簡(jiǎn)歷，所以早簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，又看不到重點(diǎn)的情況下這樣的簡(jiǎn)歷HR就覺(jué)得沒(méi)有必要在看下去了。
2、簡(jiǎn)歷不完整。在招聘中，HR最看重的就是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度，通常表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)這一塊，這也是HR會(huì)優(yōu)先看的模塊。有的人才在寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，往往會(huì)把工作內(nèi)容或者崗位職責(zé)當(dāng)成工作經(jīng)歷來(lái)寫(xiě)，但是要知道的是，做過(guò)是一回事，做的怎么樣就又是一回事。
人才需要讓HR在你的工作經(jīng)歷中看到你的能力，如果你這一塊是空白的，或者是前面丟掉幾年或者近一年內(nèi)的工作經(jīng)歷都是空白，HR會(huì)對(duì)此產(chǎn)生懷疑，尤其是對(duì)做事態(tài)度的問(wèn)題上更會(huì)有更大的考量，所以對(duì)于這樣的簡(jiǎn)歷HR也會(huì)直接pass。
3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略。有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤，這些都是比較低級(jí)的錯(cuò)誤，當(dāng)ＨＲ看到這些錯(cuò)誤時(shí)就會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑，簡(jiǎn)歷尚且如此，對(duì)于工作會(huì)不會(huì)也是如此。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。很多人在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)選擇以附件的形式發(fā)送，當(dāng)遇到帶有附件形式的郵件，HR往往會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放到最后在查看，因?yàn)楦郊€需要下載再打開(kāi)，又麻煩又浪費(fèi)時(shí)間，只有當(dāng)HR有時(shí)間的時(shí)候才會(huì)去看一下，如果沒(méi)時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)就會(huì)被遺忘。
